「」职场上，被人问工资多少，你会如何应对呢？高情商的人是这样做的( 二 )

薪酬的保密，还能给员工带来一种变相的激励，在自己想象的道路上不断奋斗，也没有不健康的对比所带来的不良影响。

另外，人会无意识的放大个人在某事件上的成就和功劳，这是人性的天然特征，因此当薪酬公开后，以绩效为解释口径的话，就会引起无休止的争论和扯皮。

因此，薪酬保密的出发点在于，让员工更多的将数字与自身的成就，能力匹配起来，而不是简单的与他人的数字做比较，以保证薪酬的激励作用。

当然，如果能够通过文化的力量规避人性中过于负面的情绪，那采取完全阳光透明的薪酬公开，也不无不可。因此，评价的标准在于是否有利于公司的发展，公开与否只是一种管理选择，并无绝对。

四、如何应对这种尴尬话题
虽然我们都知道工资话题的敏感性，当我们在生活中遇到这种尴尬的话题时，应该如何应对呢？高情商的人一般都是这样做的。
1、反问法。当同事问你工资多少时，你可以以轻松的语气反问回去，即回答了问题，又把问题抛给了他。
2、转移话题法。如果你不想与同事谈论这敏感的话题，可以适时引起一个大家都关注的主题，来转移关注点。
3、模棱两可法。因为工资是个敏感问题，你当然可以以模糊的界限来进行回答！这种回答方式其实就是变相的没有回答！