「」职场上，被人问工资多少，你会如何应对呢？高情商的人是这样做的

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【「」职场上，被人问工资多少，你会如何应对呢？高情商的人是这样做的】在职场上，大家最关心的话题就是工资问题，谁得工资多，谁得工少？所以，我们经常会听到这样的话语：“小李，你这个月的工资是多少？”、“小张，你的绩效工资对吗？我的怎么不对？”、“小王，你才来工资都4000多了？”等。
面对这种谈论工资的现象，其实被问者的心理是很尴尬的，不说吧！面子上过不去，说吧！不仅会违反公司明文规定的薪酬保密制度，而且还会引起员工之间的隔阂。
因不管哪个公司，员工与员工能力的不同，工作岗位的不同，工作态度、工作业绩等都直接影响着工资的多少。所以每个人与每个人的工资也会有所不同。
当这些差异摆放在黑暗的角落里时，大家都能理智对待这种差异，因为这种差异没有界限，没有被具体化，是个虚化的存在。一旦这个落差具体化，并被摆到台面上，形成了鲜明的对比，就会赤裸裸地被放大，从而引起一些员工心理的不平衡。
这种不平衡带来的后果，不是引起工资低员工的逆反心理，造成消极反应，甚至还会使部分员工离职。另一方面还不利用员工内部的团结。
一、探问同事工资的原因
一般喜欢探究别人工资多少的人，都是一些关注自我利益大于一切的人，他们不容许自己的利益有半点损害，对于自己的表现还极不自信，总想通过其它途径来证实自己的想法。
这种爱刨根问底，探究别人私事的人，一般都是职场是不讨人喜欢的人。
有的人，因为总想在职场上展示自己的优势，总想要肯定自我，所以就会通过探问工资，从别人身上找到一点优越感！
二、问同事工资的后果
因为人之所以工作， 80%的人都会因为工资，因为生活离不开钱，而钱的多少直接关系到人的自尊。
一些公司之所以规定工资属于保密事项，就是因为员工私下讨论工资会产生很多不良的后果。
1、影响员工人际关系。
职场是竞争的人际关系，表面看上去相亲相爱，实则波涛汹涌。有人将人与人之间的距离分为一般距离、礼貌距离、私人距离、亲密距离等四种。
其实每个人在自己心里对距离的界限都有自己的定义，而职场上人与人之间的距离，大多属于礼貌距离。
这个距离在竞争的生存环境中，有利于人们在心灵上有一定的“安全感”！而工资属于个人隐私，有的人的工资自己的父母都不知道，更何况同事呢？
所以当你强行入侵到别人的安全距离范畴之内时，必然会给他人引起不势，势必影响两人之间的关系。
2、影响工作状态
一般人之所以关系同事的薪资，就是想知道自己的工资是不是比同事多。当自己一不小心，发现自己的工资不如他所认为的那个能力没有自己强的人的工资高时，就会产生精神困扰，不但在工作是产生消极情况，严重时还会嫉妒，做出冲动的事情！
三、为什么薪酬需要保密？
正是因为薪酬在职场上的敏感地位，所以很多公司对于员工的薪酬都是采用保密的态度。这样有利物员工之间的团结，与团队的发展建立。