商界经营资本|稻盛和夫：无私是经营者的第一智慧领导人的一个决断

领导人的一个决断，既可以激励也可以打击部下的士气。如果你希望部下永远追随你，你就不可以任性，不可以以自我为中心，不可以率性而为，不可以以自己的好恶对事物做出判断。
——稻盛和夫
才能不可私有化
在思考领导人的必要条件时，有人或许会想，自己有能力，有指挥才能，又具备优秀的人格，所以，自己有资格充当领导人。
但是，这时候，我们的认识还必须再加深一步。
上苍为什么要将这种领导才能授予自己，其中必有理由。
并不是上苍非得把这种才能赐予自己不可，赋予别人也未尝不可。

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【商界经营资本|稻盛和夫：无私是经营者的第一智慧】我认为，具备特殊才能的人是按照一定的比例降生的。有人具备艺术家的才华；有人具备运动员的天分；还有人被赋予了带领集团走向幸福的领袖气质和魅力。
如果自己有幸具备了这样的才能，就应该将这种才能用来为世界、为社会、为集团服务，而决不能只用于为自己谋利。
比如，与生俱来便具备领导才能的人，就必须履行作为领导人的义务，决不能因为被上苍赐予了才能而变得傲慢不逊。
人决不可将天赋的才能据为私有。而是应该更加谦虚，应该为集团、为社会用好自己的才能。
无私的威力
明治维新的核心人物西乡隆盛说过这么一段话：“不要钱，不图名，不怕死，这样的人物最难对付。然而，领导人不达到这种无私的境界，就不能将国家大事委任于他。 ”西乡说的是：只有完全无私的人，才能赐予他高位。

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唤起人们积极性的原动力只有一个，那就是领导人的公平无私。所谓公平无私，就是没有谋取自己私利的企图心，不是依照自己个人的好恶或个人的感情做出判断。
要挡住金钱、名声以及明哲保身的诱惑，不是一件容易的事情。但是，领导人如果具备一颗公平无私的心，部下就会尊敬他、追随他。相反，一个以自我为中心的、贪婪心很重的领导人会遭到部下的厌恶。

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作为领导人，首先必须表明自己大公无私的态度。接着要为自己的团队树立一个有价值的目标，并亲自带头朝着这个目标努力奋斗。
领导人的一个决断，既可以激励也可以打击部下的士气。如果你希望部下永远追随你，你就不可以任性，不可以以自我为中心，不可以率性而为，不可以以自己的好恶对事物做出判断。
经营者的最高报偿
经营者的最高报偿
如果企业经营很粗放或者方向不对，导致经营状况恶化，那是理所当然。但是，即使经营者非常优秀，充满善意，而且十分勤奋，有时仍然难免陷入经营的困境。例如，由于汇率大幅变动或油价大幅上涨，像这一类国际经济环境变化时，个人的力量很难抵御。
尽管已经竭尽全力，但是由于难以抗拒的外部原因使企业亏损。即使在这种情况下，仍然要追究经营者的责任。

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从这一点你就能明白，企业经营者肩负的责任有多大多重。当经营者就一刻也不容懈怠，一刻也不能放松努力。越是这么去想，你或许会觉得，经营者精神压力这么大，责任这么重，怕没有任何东西能够予以相对应的报偿。经营者能够获得与其责任相对应的报偿吗?我认为可以获得。
正因为经营者忘我献身的精神，才让众多的员工对现在和将来的生活充满希望，他们才会信赖经营者，尊敬经营者。用金钱无法衡量的员工的幸福快乐以及他们的感谢之情，才是经营者期望获得的最高报偿。