[]内部转岗，还是换工作？

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疫情的影响还没有过去，活下去就是很多企业的目标，有工作做都已经不错了，职场人士不管是换工作还是转岗，可能都不是好的时机。但有人还是行动了。
01
今天是原计划在这个部门的最后一天。

之前已经跟新部门的领导打个招呼，今天开始搬东西，明天过后将会到新岗位工作。
早上负责人事的领导问我，在系统上申请了转岗，目前是什么样的状态。
我愣了一下，你这是真不知道还是假不知道啊？
我跟他说，转岗的流程早已经走完， 27号已经全部审批完了。
审批完了吗？我怎么不知道，部长也批准了吗？怎么我没有看到审核的申请，是谁帮你审核的。
我有点哭笑不得，月初的时候，就跟你说过，系统申请的问题，因为当时在系统上，我的人事关系是挂在另外一个领导名下的，当时跟你商量之后是让那位科长审核的。
我把系统的信息展示给他看，他这才明白是怎么回事。
02
下午我搬完东西，收到他的微信。
大概是说，没想到公司这么多年还是要离开，有点舍不得。并且他为今天忘了我的系统审批的事情，道了歉。
当时我就感觉有点不舒服。如果不是因为他，我怎么可能会离开这个部门呢？
之后他还发了一条信息更让我很尴尬。
他说到了新部门之后就要积极一点，不要让领导再来催促了，要主动一些。
我自问自己虽然不是特别积极主动的人，但是领导交代的事情我都会尽快做完，更不会拖拖拉拉。
我不知道为什么，他来了不到半年，就给我这样的评价。
从今天的反应来看，其实就可以看出来，很多时候都明明是他自己不记得。
03
自从他来了这个项目组之后，总想展示自己的能力，树立他作为领导的权威。
而我因为之前项目都由我自己来负责，现在没了自主性，当然积极性就不高了。
更让我觉得郁闷的是，他跟另外一个同事，私下商量也不叫我。然后，直到问题越来越大，快解决不了的时候才找到我。
而他们的决定，也从来没有跟我商量过。所以我经常是一脸懵逼。
明明是他自己能力有限，却说是我不够积极，没有发挥作用。
好几次他这样说的时候，我都想反驳他。但是想一想，如果还要在这个部门混，这样的反驳没有任何意义。
可笑的是，连人事的人也相信他的话，对我的解释置之不理。
如果我工作真的是不积极的话，那么前半年没有他的情况下，我又是怎么推进项目的呢？
【[]内部转岗，还是换工作？】为什么那半年来，我直接汇报，接触最多的日方领导对却没有这样的负面评价，反而对我评价挺高的呢？
可惜的是，日方领导4月份就回国了。而我也失去了最好的晋升机会。
04
我不知道他说的舍不得，是因为有点内疚呢，还是觉得可惜呢？
因为这次转岗的事情，我度过了职业生涯中最艰难的两个月。
我想通了，如果只是打工的话，永远都是寄人于篱下，永远都要靠别人的评价活着。
巧合的是，当我正在收拾东西的时候，居然接到一个猎头的电话。
这是我梦寐以求的在珠三角的同行业的岗位机会。
而且那还是个刚刚开始的企业，资金实力也非常雄厚，如果能进去，可真的是前途无量。
一霎那我犹豫了。
好不容易转岗了难道我又要离职，去另外一个城市谋生吗？
05
可是回头想一想。一年多十几万真的那么重要吗？
我要的理想工作，理想的生活状态是什么呢？