张翰|《桃花?坞?》生存之道：够漂亮就效仿周也，有后招再学习张翰( 二 ) 郭麒麟

郭麒麟在《桃花坞》就是这样的存在，并且在其他新人担心不被喜欢，担心没有存在感，努力做功课时，郭麒麟气定神闲、如鱼得水，跟宋丹丹、舒淇同桌交谈，完全没有被压制的迹象。
郭麒麟自己也表示，从小在“强社交”环境下长大，一个德云社都有多少人心变幻呢，更别提郭德纲风生水起之后的社交圈子。
更难得是，在星二代纷纷被吐槽资源咖时，郭麒麟很少被人讨厌。不管郭德纲怎么样，大部分人都会认可，郭麒麟被教养得真不错，不管面对的是谁，总结下就是四个字，不卑不亢。
当然我们大部分人都不是郭麒麟。没有背景时，别人审视你的标准也并不相同。同样的状态放在郭麒麟身上是不卑不亢，我们做起来可能就是不知天高地厚，值得效仿的程度并不高。
汪苏泷是《桃花坞》的幸运星，不止一次地缓解了宋丹丹制造出来的尴尬。汪苏泷很像是跳槽来的别家销冠，自带晋升技能，完成KPI于无形，你对他有无限好奇，但不管怎么问人家都滴水不漏，你还觉得他人真好真幽默，怪不得被高薪挖来了呢。
同样，汪苏泷这样的人，也不要轻易模仿，容易弄巧成拙，还不如老实干活。
相对来说，陈陈陈和周也平易近人许多。陈陈陈很像是那种，大家初相识都还客气呢，他已经开始毛遂自荐抢占先机，打着愿意服务他人的旗号，先刷一个脸熟，这样的人，非常适合小组面试。
这种人通常目的性很强，又对自己认知非常清晰。想被注意，又知道自己在竞争圈里没有太多过人之处，于是兵贵神速先下手为强。不信你回想一下自己的学习和工作经历，一定有这样的存在。
这样的人很容易后劲不足，陈陈陈也是如此。首先陈陈陈非常坦率，如上文所说，他知道自己在一个明星艺人堆里容易丧失存在感，所以主动要求做了坞长。
但可惜由于思维差异和工作模式的不同，明星们显然没有给到一个热心素人足够的尊重，名义上的坞长，还是被三位核心姐姐给架空了。
所以，如果真的差异明显，职场新人还是不要轻易出这个头，与其让人逐渐失望，不如慢慢发现惊喜。
比如很多人觉得，职场初相识，可不能表现得太强硬，不给领导面子让其他人觉得难接触，以后可怎么办啊？
张翰告诉你，有办法。
在回答成名作时，面对宋丹丹的连环追问，张翰始终表示就是一个演员，没什么可多说的。尽管他的《一起来看流星雨》确实占据了一代人的青春记忆。
张翰这种拒绝的方式一定会让人讨厌吗？未必，这样做其实起到了和陈陈陈一样的效果，就是成为了15个人中最不一样的，大家印象最深刻的，最先被认为真实的那一个。
【张翰|《桃花?坞?》生存之道：够漂亮就效仿周也，有后招再学习张翰】当然，这样做风险很大，必须有后招。比如会议结束后，张翰主动去买了所有人份的火锅材料，包括插排这种细节。这就会形成反差，原来这个人不像表现得那么自我，还挺细心，挺愿意为别人考虑，从他人的心理感受来看，会不自觉地放大优点。
而且，很重要的一点，职场上哪怕让人觉得你难相处，也别让人觉得你好欺负。张翰这番操作，看看谁敢没事往他身上推活。
怎么样，这节目能看的，比650元到底是几个人的几顿饭多吧。
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