张翰|《桃花?坞?》生存之道：够漂亮就效仿周也，有后招再学习张翰郭麒麟

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文/抽抽凉
《桃花坞》生存之道：够漂亮就效仿周也，有后招再学习张翰
上一篇文章，抽抽跟大家一起分析了宋丹丹、苏芒和舒淇三位节目核心人物为人处世的特点，我们发现这三位个性迥异的姐姐，跟职场中的领导配置非常相似，打工人职业生涯漫长，把这三位研究明白了，干饭都会更香一点。
研究上司之后，便要从自身入手。尤其是作为年龄不大、经验不足的职场新人，专业能力固然重要，但能得到施展自己专业能力的机会同样重要。
所谓社交，相识初期是一个互相判断的过程。你如何考量别人，别人也在掂量你的分量。倒也不必低三下四刻意讨好，但在职场上能快速向他人传递出：“我是靠谱的，善意的，可以合作共赢但并不好欺负”这样的信号，也是职业能力的一种。
在《五十公里桃花坞》这档综艺里，我们可以看到年轻嘉宾占了70%的比重，在15个人抢存在感，和宋丹丹、苏芒这样的强压之下，大家的答卷还是有高下之分的。
郭麒麟、汪苏泷、张翰、周也和陈陈陈。这几位的表现，也是职场中非常典型人物形态。
如果你背景惊人又不想招人烦，不妨看看郭麒麟。如果你是个漂亮姑娘，做周也比做孟子义更容易混得开。如果你就是骄傲不想低头，张翰拒绝回答宋丹丹的问题，也不是一件坏事。
美貌是一把双刃剑，它可能是你职场的敲门砖，但也可能招致莫名其妙的敌意。特别当你是一个又年轻又漂亮又有潜力的女孩子，你的优缺点都会被十倍放大。
前采环节中，孟子义坦然承认自己是招黑体质，不避讳跟工作人员聊自己“矫揉造作” ，在自我介绍时还先给大家打预防针，说自己自来熟，可能会让人不太舒服。
但这种做法怎么说呢，并不会真正消除大家的不舒服，还容易让大家对号入座，预设你就是这样的人，这是何苦来的呢。
如果你自问没有郭麒麟的背景和汪苏泷的机智，不如效仿周也当个氛围组，先把初始好感度拉满，消除一部分对年轻貌美的天然敌意，对新人美女来说非常有用。
周也为了参加这个节目，显然是做了很多功课，甚至带了一大泡沫箱的半成品椒麻鸡和一捆大葱，成功在晚饭环节成为一个小焦点。
伸手不打笑脸人，周也的氛围搞得十分成功，苏芒在群里问为何无人回应，周也即便面无表情也要在群里发兴高采烈的表情。集体开会时，大家时而尴尬时而热闹，周也要么认真倾听频频点头，要么对他人的提议积极回应“好耶”、“开心” 。反正你是个新人，也没谁指望你力挽狂澜，适时搞点气氛再合适不过
还有一个细节，苏芒走过来的时候，周也并没有刻意表现亲热，但看见苏芒拎着一大堆东西时，马上飞扑过去帮忙。
怎么说呢，要是职场中真有个漂亮妹妹这么有眼力见热情主动帮我解围，心都化了。
不是要求新人就非得低声下气，但眼里有活、执行力强又长得漂亮可爱，这样的新员工谁不喜欢呢，除非是那些因你而产生危机感人。
当然，不是每个人都需要如此努力。每个单位，都有那么一两个背景深不可测的存在。同样的职级，董事长记不住你的名字，但会主动跟你的同事打招呼。同样的工资，人家拎的包包是你手袋价格千百倍。
但这样的人，想被职场真正接纳也并不容易，因为他会被天然归纳到另一圈层，同事领导都得小心提防着。