「面试」轻松上阵去面试，反而涨薪30%，这个结果很满意面试

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今天给大家分享一个真实的案例，是我身边的朋友，辞职后，重新找工作薪资涨了30% ，真的很开心！
这是她说的：

“以前面试的时候，不敢提薪资，生怕说高了，丢失工作机会。这个月辞职，原计划休息三个月的，但这次15天就找到工作了，薪资还涨了30% ，双休，有五险一金，离住的地方只有5个地铁站，相当满意哦。 ”

她原本是这样打算的。

“辞职后，先休息一个月，再预留2个月找工作，所以每天悠哉悠哉的，到人才网更新简历后，每天刷新一下，就不再理会。就这样，反而有几家通知面试的，就轻装上阵，当作提前锻炼了，录不录用也没所谓，反正预留了近半年生活开支费，心里不慌。 ”

“发现了一点，心里有底气，又不计较结果，反而表现自信满满，发挥出色，容易吸引到面试官，那个气场真不一样。一旦让对方感兴趣了，再谈薪酬就水到渠成了。 ”

“之前跟一个资深HR交流过，不要害怕谈薪酬，当你发现对方意向强烈时，报高一点，或许有惊喜。遇到大方的老板，舍得为人才买单，直接就给了；有些公司嫌贵，会派HR来跟你谈，但谈下来还是很满意的。 ”

简单概况一下：我这位朋友，因为手上有钱，心里不慌，给自己预留了3个月的时间。这样抱着轻松的心态去面试，反而自信满满，打动了面试官，并开出满意的工资，最后成功涨了30% 。
总结核心的2点：1、轻松上阵。
不抱着“一定要应聘成功”的压力，反而自信满满，容易赢得面试官的好感；
2、敢于开出高工资。
不害怕拒绝，敢于提出我期待的，结果公司同意了。
这是一次成功的面试体验，告诉我们，自信的威力很大。
二、你为什么不敢提高工资？HR问你期望工资的时候，你为什么要打个折扣，往低了报？
还是因为不自信！害怕丢失工作。
其实，谈钱不伤感情，不谈钱才伤感情。
1、钱谈好了，心里舒服了，工作起来才有劲头。
工作遇到困难时，不会轻易辞职，因为你会分析，再出去找工作，要找到这么高工资的，有难度啊，所以看在钱的份上，也得坚持一下，不是吗？
往往就是这样，坚持一下，事情就突破了，你也成长了，稳定了。
2、钱拿少了，心里有个疙瘩，工作不得劲，一旦遇到问题，心情不爽，便开始暴怒：

“他MA的，拿这点钱，要求这么多，累个半死，老子不干了！ ”

你看看，就这样放弃了，因为钱拿少了，之前一直忍耐呢。
三、以后再慢慢加也有人安慰自己，

“虽然工资不太满意，但工作难找，还是先做着吧，后面再慢慢加。 ”

哈，你这是给自己找一个理由，以后再加，难度真的就大啦。
凭什么加工资？
因为试用期给低了，你觉得这个会批吗？
如果不批，你已经投入了，再抽身舍得不？
入职后，正常加工资的理由基本是这样的：
一要工龄
二要突出业绩
三是工作量增加了
归结起来，就是需要“高价值“的理由。
当你费尽心思的写申请书，老板给你加个三百、五百的，你会不会失望呢？