「」职场晋升靠情商，还是智商？如何才能突破职场谎言？

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曾几何时，情商被职场发现，并一路追捧，直至认为所有的成功人士，仿佛都是情商高手，而智商可却很少有人提及，但这是现实吗？
其实这是最大的谎言，大部分工作都是拿业绩说话的，没有智商为基础的情商再高也只能风光一时，而不能一世，必须是以能力为基础。
今天分享的情商是比较狭隘的，因为情商是一门综合的学问，并不像我今天所表述的只是单纯的依靠精神和沟通，之所以这样分享，也是想建议大家在去理解情商时，不宜狭隘，如果这样，还是不要去做比较好，否则只会落得更惨的下场。
【「」职场晋升靠情商，还是智商？如何才能突破职场谎言？】情商是锦上添花，而非雪中送炭，尤其是职场，需要更实在的东西，比如团队的精神激励，在没有物质基础的情况下，精神激励就是浮云，乃至让人生厌，而有了物质基础，精神激励就显得弥足珍贵，可以激发人更大的潜力。
我们在职场精彩看见领导眼前的红人，认为他只会拍马屁，或者情商很高，但是我们看不见他们背后的东西，比如领导需要完成一项工作，可不是单靠情商就可以的，情商高会让工作更顺，但不是解决根本的办法。
哪怕是销售类、公关类，主要靠情商的工作，也是需要很多扎实的知识功底和一定的技能技巧才可以胜任。
在职场整个管理的过程中，从之前的制度管理，到推崇人性化管理，再到制度化管理，就是一个从看重智商到情商，再到智商的过程。
其实真正的情商高手，并不需要表现太多，很简单，找准对方的弱点和需求，满足对方就可以了，而弱点和需求是人心理的一个共性，个别有差异化，用心还是可以感觉出来的。
在我们大部分人的心理，领导永远都是严肃的，甚至脾气都还有些差，但是很多人还乐意跟随，主要就是可以满足人相当大一部分的需求。
那么，在职场当中情商我们应该如何运用呢？第一、性格互补永远是最好的，你的性格强硬，最好找性格比较随和的领导或同事，而你的性格比较柔弱，那你就找比较强势的领导或同事，这样有利于关系的相处，也有利于工作的顺利展开，补缺漏洞。
第二、在职场适当的展现另一面，会得到对方更大的认可，无论你是强势或者弱势，都不要一直都在维持着同样一种状态，这样只会让你职场人际圈固定，且在某些时刻会伤害到别人或被别人伤害。
第三、将制度与人情分开，但是要用人情去表达制度，且要及时，某些事越拖越会陷入复杂，而中国又是极为讲人情管理的地方，在去执行制度时，不要过于欺压，但要用一定的人情执行到位。
第四、不要自卑，更不要传播负面情绪，这都是进一步打压自己最有效的手段，想让自己的职场越来越顺，那就让自己乐观起来，始终保持微笑，自信也就随之而来了。
第五、换位思考的重要性，在沟通的过程当中，不只是要具备换位的思想，更需要懂得一些沟通技巧，比如双向沟通，如何有效的进行倾听等，只有情商与技巧相结合，才能发挥最大的效果。
第六、职场中要适当的理性，职场有区别于家庭，在家感性还是要占比更高，毕竟家是靠感情维系，而职场是业绩维系，如果同情心一旦泛滥，各种开绿灯，视公司制度流程于无误，不只是公司会倒闭，自我也不会长久，可以具备适当的同理心，但是不要过大。