[]你真的找不到工作吗?

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朋友所在的公司，今年持续裁员中。
上个月刚裁了第3批，弄得每个人胆战心惊，到办公室看到上司都会下意识地留意他脸上的微表情。

生怕下一个要走人的是自己。

我问，你也不至于找不到工作，怎么担心成这样？

他深叹了口气。

一方面，房贷车贷等刚性支出压力颇大，一旦失业，无疑雪上加霜。

另一方面，自己很喜欢现在公司的氛围，收入不错，也不经常加班，同事们相处融洽。

“你也知道，眼下不好找工作。 ”许久，他说一句。

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必须承认，整体大环境不算太好。

但我发现，部分人所谓“找不到工作”是个伪命题，尤其一些被行业红利加持的“高薪岗位” 。

潮起时，风光无限，而如今潮落了，无法接受身价跌回均价的现实。

几年前堪称楼市黄金时代，买房的人踏破售楼部，他们团队每个人月薪2万+ ，连策划团队的收入都高到令人咂舌。

东风一过，打回原形。

亲戚长期KPI垫底，上司给了她2个选择：

要么留在原岗位，只拿基本工资和微薄的奖金；要么转行政岗，虽降薪但收入至少不会太难看。亲戚无奈选择了后者。

说白了，她的身价本来就是虚高的，与个人能力不匹配、与市场要求也不匹配。在红利期待久了，逐渐丧失了对自己的客观判断。

这样的例子比比皆是。

我朋友曾面试了一个程序员，原是虚拟币交易系统的主程，他的开发水平、用到的技术、对算法的理解都平平无奇，开的价格却堪比CTO 。理由是：

“总不能比我以前的工资低吧？”

一起面试的技术总监直言不讳地说，你的预期与你真实能力相距太远。而且你30多岁，各方面都比不上年轻人。

程序员非常错愕。

他忽视了，身价不是自己定的，更不是看以前自己拿多少的，而是在市场这把标尺上衡量出来。

再说第二种常见的失业情况：市场需求不足。

我们常说，某些岗位处于金字塔上层，这很可能意味着——平均岗位薪资高+市场需求量少。

我一位做数据仓库的前同事，他所在的公司总部从二线城市迁至上海，已是项目合作人的他要么跟着老板过去，要么离职。

用他的话说，离职和待业差不多，所在二线城市同级别的岗位极少，也没太多适合的项目机会。最终，他辞职后待业半年，加入一个创业团队。

所以说， “找不到工作”并不完全因为市场不景气or能力有问题。

无论哪一种，你只有先认清现实，才能继续走好后面的路。

02

坦白讲，普通人只要愿意暂时工资低一些、福利相对差一些，自己勤快些，几乎不可能找不到工作对吧？

多数人说到失业，其实不是指找不到工作，而是指找不到理想的工作。

可理想的工作，本来就不容易找到啊。

它取决于2点：

1、先有一份工作。 2、再有自身的护城河。

第一点看起来特别废话，可很多人找工作时只顾着死磕薪酬，哪怕是被动换工作，哪怕与原先工资持平都无法心甘情愿。

想起曾看过洛克菲勒的一段经历。

老洛克菲勒在经济不景气时，跑遍城里每一家公司，主动让雇主把工资最低、最辛苦的那个职位给他。在得到记账员的工作后，无论办公室里的琐事多么无聊乏味，都无法让他失去热情。

他不停地主动帮助雇主解决更多问题，结果雇主不断地为他加薪。