现代护理报防止护士离职，如何奖励很总重要！

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导读
在许多国家，护士和助产士占卫生工作者的50%以上，但据预测，到2030年，这些专业人员将存在约900万人的缺口，这将影响病人的安全和护理质量。如何才能留住护士，以解决护理人力长期短缺的问题。国际护士会在今年的护士节主题内容中给出了答案——除了认可之外，奖励很重要！
有组织的人力资源战略可以提高护理工作满意度和促进工作持久性，其中一个相关因素与护理专业人员因其专业努力而获得的报酬有关，即金钱报酬和非金钱报酬。
金钱奖励包括对特定能力或技能、非凡表现和奖金的奖励。非金钱的奖励包括新的职责、上司的赞赏和认可、工作的公平性、更高的地位、及时的反馈、工作的稳定性以及领导的支持等。
国际文献积极地将非金钱奖励、更大的承诺和工作满意度，与减少人员流动和离职意愿联系起来。包含认可经验的措施对工作满意度有正面影响；和那些有更全面和综合的组成部分——比如奖励促进专业自主权，促进参与决策制定，尊重和长期支持，促进专业发展，或提供灵活性使其能兼顾家庭和工作，这些多是创新处理组织奖励系统的代表策略。
已经有一些行之有效的项目，如磁性医院认证，就是在卫生机构内提高护士的工作满意度、自主性和职业尊严。而小雏菊奖是一个国际项目，它认可并颂扬专业护理实践的品质，使病人及其家属的体验有显著的不同。这个奖项促进了积极和健康的工作环境，以及对纪律和组织的更重要的承诺。
【现代护理报防止护士离职，如何奖励很总重要！】
作者：白丽娟编译
责编：杨蓓
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