【】中年职场逃不开35岁定律，不满于现状，尽早避开副业创收的误区

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大部分人，不在体制内的，职业生涯都是无法善终的。
这话怎么说呢，人到中年， 35岁是一个门槛，跨过了成就辉煌，跨不过一撸到底。最近看到很多有关职场的文章，宣扬中年危机感，其实也对也不对。有说职场中成为有专业能力的人，成为业内领头人或者如何学到职场的求生之道等等这些所谓的“心灵鸡汤” 。
其实这些只能说明其中一点，不能概括全部，对于刚进职场的小年轻来说，也许会如获至宝。对于国企来说，没有谁是不可或缺的，你有能力你上，公司扶持你，你自傲对不起，有能力就是不用你，你以为公司离开你转不动，那就大错特错了。
公司离开你，或许有很多人拍手称快，该怎么运行还怎么运行，但是你离开了公司这个平台，你什么都不是，所以身处职场，这一点你深刻理解。
一、中年职场危机的来源为什么说35岁是一个门槛？
今天看到一个年龄曲线图，多数的职场人35岁的时候，收入会达到峰值，不信你可以自己比对一下， 35岁之后收入持续增加者则不多，大多数人是处于下滑状态，从本质上来说， 35岁定律就是一个收入定律。
年龄收入结构图
都说人生在35岁的时候，身处于职场的人的事业会达到一个顶峰，其实也有一些不确定因素。在很多的企业中， 35岁往往都看出很多东西，有能力的早就提拔上去了，能力一般的基本不会放在重要的岗位上，没有能力的可能随时就会被裁掉。
因为站在企业的角度去思考这些问题的时候，会发现20多岁进入职场，通过10年的努力，没有太大的波动和起伏，平平淡淡，这就说明了问题，这样的能力跟刚进入职场的人来说没有太大的区别，那么你干这么多年给你发的薪水肯定大于新人，作为老板来说，为何不用新人来替代你呢？
这样可以减少开支还能在一定程度上刺激新人，鼓励他们成长，这类情况在人才资源相对丰富的档口一般都是公司首选的方式。除非，单位缺人，没有备选人员，那么先让你将就着，一旦遇到合适的机会还会选择换人。
这个时间段对于中年职场人员来说，不上不下，非常难受。老板不待见，同事看不起，新人还不尊重，很多人会认为你年纪大了，性价比不高。作为当事人来说，内心是不平衡的，干了这么多年，没有功劳也有苦劳，光涨年纪不涨薪水，反而有下降的趋势，任谁也受不了。