「」如果到了35岁还没有成为领导，我应该怎么办？

【「」如果到了35岁还没有成为领导，我应该怎么办？】

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我们在工作的时候，常常会问自己：“到底想要什么？”在自己工作十几年后到了35岁，突然发现已经步入中年的自己，依然没有走上管理岗位，这时会有一些着急，害怕下一次的裁员潮自己会在其中。如果到了35岁还没有成为领导，我应该怎么办？
之所以大家都想当领导，想成为管理岗位上的一员，一方面是为了获得更多加薪升职的机会，另一方面是为了有一种管理人的威严感。只要是管理岗位一定会涉及到管理人，那么有些人生性比较担小，或者不愿意与人交流，那么他们可能是好员工，却不是一个好领导，这样的情况就要考虑自己到底适合什么？骑牛看熊认为已经走得较好的路，就不要轻易改变方向，这样做是为了自己能走得更远，不会迷失方向。
我们在35岁之后没有走上管理岗位，但内心深处很想坐到这个位置，可以考虑锻炼自己的一些能力。骑牛看熊认为领导与员工最大的区别是思维方式的不同，员工考虑的是自己的利益，领导考虑的是整个公司的整体业绩，如何在提高每个人积极性的方式下，让公司的整体业绩提升。领导的“话语权”也是非同凡响的，不仅要说话有分量，还要有较强的沟通能力，否则无法带动整个团队的气势，就会变成单兵作战，真正需要做的是1+1大于2 。
如果觉得自己本身就不适合做管理者，可以在自己的领域学精学透，作为一名无可替代的技术人员。公司中的员工提到你的名字就会举起大拇指，同事之间解决不了的难题你都可以迎刃而解，在这样的工作背景下，你的价值也会得以彰显，甚至可以获得较高的薪酬待遇，这叫做不可替代性。我们没有成为领导并不可怕，可怕的是一个刚毕业的新人就可以“替代”35岁后的自己，那样的情况才是最可怕的，现在就应该积极努力起来了！