##让领导满意的4种工作方式，情商高的员工都在用

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职场上，有些人工作多年后，还一直在底层趴着；而有些，工作没多久就步步高升。这两类人的区别就在于，他们的工作方式上的不同。
那么，什么样的工作方式会让领导满意呢？下面4种方式，情商高的员工都在用。
办事时脸皮要够厚，领导才会喜欢
职场上，会发现那些脸皮厚的员工，往往更受领导的喜欢，升职加薪也很快。这是因为他们的脸皮够厚，工作方式得当，自然领导就会喜欢了。
1、脸皮厚的人，职场沟通效率非常高。在处理跟领导沟通的问题，很有分寸。知道什么时候该适当亲近领导，怎么把想法反馈给领导，善于在领导面前展现自己的能力。
而脸皮薄的人，看到领导不是离得远远的，就是连话都说不清，这样怎么能让领导重视自己。
2、脸皮厚的人不怕犯错，懂得试错。
对于脸皮厚的人来说，他们知道想要把领导交代的事情做好，想要有所创新和突破，就不能循规蹈矩。得不断的试错迭代，打破固有的经验，在错误中总结出通往成功的经验。
这样的人，领导才会喜欢，才敢委以重任。相反的，脸皮薄的人，总是害怕犯错，怕犯了错领导会批评，甚至炒自己鱿鱼。
3、脸皮厚的人，敢去争取。总是会利用合适的时间，在领导面前展现自我，每次都能让领导知道自己取得的成绩，也知道在该争取升值加薪的时候，果断出击。
找领导汇报工作，要有逻辑性
王哥是一家门店的店长，早上来了一个难搞的客人，手下的店员搞不定就让他出马，没想到他自己也搞不定，只能去请示老板了。
于是就让客人稍等，他马上给老板打了电话。
电话一接通后，他就叽叽歪歪地跟老板扯了一个很长的故事，打算先把整个事情从头到尾的讲一遍。
这个时候老板打断他，就问了他一句话，你直接告诉我你需要什么帮助就行。
王哥愣了一下后，就说这位重要的客户需要什么来着。老板听完后就说，照着客户的意思办就行。
那位客户非常满意的离开了。
事后，王哥去找老板汇报结果，老板一来就问王哥，累不？
王哥说，累……
老板劈头就是一句，累你还说那么多废话干嘛？
这个故事看起来是不是跟自己很相识，经常找老板汇报工作的时候，都讲不到正题上。往往需要搞一大堆铺垫后，老板才知道自己说的是什么。
那么，该怎么解决这个问题呢？
首先，找领导汇报之前，要先在自己头脑里理顺一遍，想清楚要讲哪些内容，要点是什么？哪些是重点要说的，哪些是次要的可说可不说的。
其次，要先想清楚领导可能会提哪些问题，并且做好相关的回答方案。
最后，先听清楚领导的问题后你再回答，不要领导话还没说完，你就开始抢着回答。这个时候不仅领导会反感，而且你还会因为没听懂领导的话，出现答非所问的情况。
面对领导指示不明确，得这样做
工作中，偶尔会碰到领导指示不明确的情况，这个时候不问清楚的话，可能会出现结果并不是领导想要的，但是该如何问清楚，确实是很有学问的。
碰到这种情况，情商低的员工会傻傻的跑去直接问，要是碰到脾气好的领导还好，要是碰到脾气不好的必然免不了一顿训了。
情商高的员工就是把领导的指示整理下，找个理由说是要跟领导汇报工作，顺便把这些指示复述一遍给他听，然后问他除了这些还有没有其他的指示。