[]“你明天不用来上班了！”面对领导的口头辞退，员工应该这样做！

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职场电视剧里经常有这么一个镜头，领导高傲的对某员工来一句“你被辞退了” ，然后某员工就只能眼睛里含着泪，回到办公桌上，收拾好自己的东西，颓然的离开办公室！可在真实的职场中，这种情况是不可能出现的！
因为领导根本没有权力直接辞退员工，你说一句“你明天不用来上班了” ，就把员工辞退了？你读过劳动合同法吗？和人力资源部门打过招呼了吗？和财务部做好补偿金预算审批了吗？什么都没做，你还真的不能辞退员工！
【[]“你明天不用来上班了！”面对领导的口头辞退，员工应该这样做！】劳动合同法明明白白写着领导可以辞退员工的几种情形，我简单概括一下，用大白话来说，包括以下几种情形：
1、员工犯法了！
员工违反了国家的法律或者地方法规。澳大利亚跑步女还记得吧，北京地方规定疫情期间任何人不许出门跑步，她非要出门跑步，还不戴口罩。工作人员劝阻，她甚至辱骂工作人员。最终被认定违反了规定，情节恶劣。这种情况，公司是可以直接开除她的。
2、员工严重违反公司规章，且造成重大损失！
举个例子，比如公司要求员工按时到岗，员工却迟到了，严格来说这就是违反公司规章，这种情况能不能开除？答案是要看损失有多严重。如果员工迟到给公司带来了重大的、不可挽回的损失，公司是可以开除的。当然一般性迟到是不可以直接开除的。
3、员工徇私舞弊
就是利用公司的资源赚私钱，影响到了正常工作的开展，这种情况公司是可以开除员工的。所以，天天副业副业的，你要看是什么副业，如果这个副业需要动用各种公司资源甚至专利，那就一定不能要让公司知道，否则就算徇私舞弊了，可以开除的！
4、员工不胜任工作！
员工不胜任是可以开除的，但不能直接开除。因为企业要证明员工不胜任，即使企业证明了员工不胜任，还是不能直接开除，因为还要给员工培训，培训之后还不胜任，也不能直接开除，还要给员工调岗，调岗后还是不能胜任工作，就可以开除了！
通常情况，可以开除员工的就上面这几种！至于其他的辞退员工，基本都属于“协商解除劳动合同”的范畴。什么叫协商解除？就是企业给员工商量，给一点补偿金，让员工辞职走人！如果员工死活不同意辞职，那公司除了继续折磨员工，让员工生不如死主动妥协之外，真的没有什么好办法！
我不得不提醒大家的是，很多案例，都要格外注意以下两个方面，一个叫“证据”的东西，什么事情，说是没用的，你要有证据！
A公司因为小王不加班开除小王，是合法的；B公司因为小李不加班开除小李，就成了违法的，这一切都取决于“证据是否充分” 。因为A公司的证据能够证明“小王不加班给企业造成了重大损失” ，而B公司的证据不能充分证明这一点。
领导骂了小周一句，说“你明天就辞职” ，小周明天自己去办理辞职了，这相当于小周主动辞职，企业是没责任的。如果小周就是不去办理辞职，企业是不能直接给小周办辞职的，否则企业就违法了。但企业可以跟小周商量，给点补偿金让小周办理辞职，这又变成合法的。如果企业怎么商量，小周就是不辞职，领导就开始疯狂给小周穿小鞋，查小周的考勤和报销等，发现小周做了一笔虚假报销，企业直接开除小周又成了合法的。