[恰恰]职场从来都是人来人往：有人黯然离去，有人接踵而来( 二 ) 恰恰

我们可以想一想，首先，是不是激励不够了呢？外部激励包括收入、职位、受尊重程度等等，是不是随着职业年龄的增长而成正比的增加了呢？也许多数人并没有，就像我在前面一期节目《不堪一击的中年人》里说过的一样，当我们不如中年，年龄阅历水平要求不断提高之后，相应的要求和欲望也是同步增加的啊，但是如果相应的回报和满足感没有到位，那中年危机就要出现了，表现在职场上，就是那种倦怠、失望和愤愤不平。而这恰恰是辞职的心理前兆。同样的，内部激励也很重要，刚刚工作的时候，我们的目标可能是想在一个行业或单位站稳脚跟，但是几年或十几年之后，这个想法就不足以支撑你再继续打拼下去了， 40多岁的年纪了，如果还和一帮临时工或小屁孩在一线瞎忙活，那自己都会看不起自己的。更重要的是，经过了几年或十几年的努力之后，当初的职业理想是不是实现了呢？甚至，我们对自己当初的选择是不是后悔了呢？很多人恰恰是在这个时期，会重新审视自我，明确自己的人生理想，如果一份职业带给我们的这种内部激励不够，辞职就是顺理成章的事情了。
其次，现在任何一个行业都不敢说铁饭碗了。你觉得现在互联网企业风生水起吧？可是你知道中国十几年的互联网生涯里，有多少公司死在这里面了吗？甚至我们都很难很难预知下一个倒下的会不会使另外一个巨人呢？摩托罗拉、诺基亚、微软、索尼的衰败和下滑，不都在验证着这种危机感和不确定性吗？你如果觉得机关公务员稳定啊，至少不会跟经济危机挂上钩把？其实错了，公务员虽然看起来稳定，但在这个时代，稳定恰恰是最大的职场杀手啊，特别是对于刚刚入职的年轻人来说，如果你沉醉在每天给领导端茶倒水写报告送文件这些琐事上，那你的出卖的可不是劳动力，而是你的青春啊，你用最有可能闯荡世界的精力和最有机会创造价值的时间来换取上半生的稳定，那几乎注定你的下半生就要在办公室里熬下去了。如果是这样，我劝你就别关注互联网和创业了，也最好远离iPhone、特斯拉这些名字，因为新世界里的新规则你根本适应不了，而井口外面的大千世界只能带给你无限的诱惑和冲动，当你发现，自己除了会说些恭维人的漂亮话、会写个打太极的八股文之外，什么也干不了的时候，那种痛苦是很折磨人的。
所以，辞职不见得是坏事，也根本不能算坏事，那是一种重新建立自我激励，并且把激励、行动和人生目标主动付诸实践的最好方式。但前提是，请自由地选择留下还是辞职，因为只有以自由为出发点的辞职，才不会有太大的人生遗憾，同样，也只有以自由为奋斗目标的努力，才会带来巨大的动力和能量，并值得尊敬。
说到职场的事，有辞职的就有入职的。
前不久跟几个单位的同事吃饭，身边一位刚工作不久的年轻人起来跟领导敬酒，说了一大通恭维人和表忠心的话，其实作为刚刚参加工作的年轻人，渴望领导重视提拔，心情我非常理解。但是他最后说了一句话，我真不爱听了，这个年轻人竟然说， “领导我敬你一杯，您就是我的衣食父母啊” 。
不夸张的说，我和那位被敬酒的领导一样，整个人一愣，因为这话有大问题。你要说这话纯是恭维人、奉承人吧，确实有点捧过了，拍马屁也不能不讲点技术啊，显得太不专业了。你要说这不是奉承话是发自内心的吧，那就更坏事了，你年纪轻轻的，靠谁养活不好，要靠你领导吗？你跟你自己的亲爹亲妈都未必这么感恩戴德，跟领导面前和亲儿子似的干什么呢？再说了，到底谁养活了谁，谁是谁的衣食父母，我们搞清楚了吗？没有你的领导，你就真的活不下去了？要是你的领导没有了这些员工，他能活下去吗？
我说这个真实的经历，不仅仅是因为我今天看节目要说和职场有关的话题，是因为我见识了不少这样的年轻人，在本来血气方刚的年纪，却一副低三下四的模样，谦虚归谦虚，这跟卑微可不一样，捎带着给年轻的朋友说点我自己的意见：职场上不卑不亢是我最欣赏的态度，在练好自己本事的前提下，对下不高傲，不上不卑微，才算你活出自己来了。