大鹏V职场学这样的做法合法吗?HR不会告诉你,过了试用期还要延长考察期

前几有个网友私信我说:
他已经过了试用期了 , 但是公司还是说他需要考察 ,
延长他的试用期 , 问他该怎么办呢?
我告诉他说你的公司已经违法了 ,
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试用期只能约定一次 , 没有后悔药 ,
如果你签的劳动合同是三个月以上 ,
没有满一年的试用期不能超过一个月 ,
如果是一年以上没有满三年的试用期不能超过两个月 ,
那如果是三年以上的劳动合同呢 ,
即使也是无限期的劳动合同 ,
试用期也不能超过6个月 。
大鹏V职场学这样的做法合法吗?HR不会告诉你,过了试用期还要延长考察期
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如果你现在就已经超过了 ,
那么公司就应该给你赔偿金 ,
超过了几天就赔几天 。
【大鹏V职场学这样的做法合法吗?HR不会告诉你,过了试用期还要延长考察期】他说那我就可以去劳动局告他了 ,
我建议他说还是先协商解决 ,
如果协商达不成自己的要求再走法律 。
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在职场中你有遇到这样的问题吗?
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(我是大鹏 , 职场HRVP高级人力资源师职场自媒体优质作者关注我 , 帮你维护个人职场权益 , 教你做好职场副业增加你的收入 , 带你学习快速成长成为职场精英 , 有问题私信或留言帮你解答)