求职和招聘那些事请提前了解求职者首先到招聘网站找工作 _小知识

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【求职和招聘那些事请提前了解求职者首先到招聘网站找工作】我工作十多年，求职过，也招聘过，下面我就分别从求职和招聘的角度做分享，让伙伴们了解各自角度都需要了解的事情；

求职的角度：
1.求职平台的选择：
我觉得目前市面上提供的岗位质量比较高，回复又比较及时的求职平台有：BOSS直聘、智联招聘；

2.求职简历的编写：
工作经历：在求职前，肯定是要专门找时间详细编写一下自己的简历，这个事情非常重要，这是门面，是获得面试机会的关键，一定不要凑合和不重视，这样的后果就是简历投递后石沉大海；我招聘的时候，真是遇到过很多求职人，简历写的非常简单，工作经历写的特别特别少，能多简单就多简单，这样招聘者是无法通过简历看到求职者的优点的，怎么能去有面试的机会呢；如果是实习生或刚毕业的学生没有工作经历，那就多写写在学校参加过的社区活动，自己的兴趣点，或实习经历，总之一定要通过简历尽可能的展示自己的优点，这样才有可能获得面试机会；
在职状态：一定要标注好，是在职还是离职，面试官肯定会优先考虑离职者，因为约面试会比较快，当然如果在职者的简历写的足够优秀，也是会吃香的；
薪资要求：如果确实对薪资有明确要求，那就明确说明薪资档位，如果没有特别限制，那最好是写薪资面议，因为根据不同岗位的要求，薪资是会有浮动的，如果你一味明确要求的薪资很高，一定会拒绝一批面试官的，其实薪资是可以具体面试的时候再详谈的，在简历筛选时就因为这个被面试官忽略，不能获得面试机会也是不好的；

3.岗位的筛选：
求职前一定要对自己要做的岗位有个预期和计划，不要找了一轮工作下来却找了一个寂寞，觉得很多工作都合适但是又每个工作都做不长；
关于找工作，首先要考虑什么，我再分享一些我的个人感受，没有那么深奥，就比较简单。我觉得找工作主要考虑两点：一是经验，而是薪资。
第一，经验，会引出很多话题，比如很多人会问，是在国企还是私企工作比较好，或者还有是否去外包公司。去哪个公司要看你对这家公司你入职的岗位的了解，要思考这个工作是否能给你记录很多经验，特别是刚刚参加工作的人，经验积累和丰富是很重要的，这会为你未来的升职积累资本。
第二，薪资，这个最直白，也是最现实的，有吸引力的薪资会让你工作充满动力。
如果薪资高又能积累经验，当然是最棒的工作机会。那么如果当经验和薪资有可能冲突的时候，你会怎么选择，是否听说过这样的话，一个人离职无非是两种原因，一个是钱没给够，一个是心委屈了。要么图钱，要么图经验，总要图一样，不然怎么会产出动力。

4.简历的投递：
本着上面的原则搜索到合适的岗位，可以先点击收藏，收藏到一部分岗位后，再去比较和做筛选，看看自己都比较喜欢哪些岗位，如果是离职状态下找工作，不妨一次性多投递几个岗位，这样可以集中去面试；如果是在职状态下找工作，就根据自己喜欢的优先级去进行投递，先投递自己最感兴趣的，等待面试，如果等不到，再去投递次要的岗位；这样是最大程度节省时间，如果最喜欢的岗位得到了面试甚至是入职机会，那其他次要的岗位就可以不去面试了；

5.面试前的准备：
如果是批量投递，并且受到了很多面试邀请，那也是需要根据优先级去面试；这里我觉得需要说一个很细腻的准备，有些人可能经历的面试很少，或者隔了好久才又去面试，刚开始面试的第一二家，一般都不会表现那么好，如果是这样，约面试时间时，可以在前面先安排一两个普通岗位，就当练手了，如果表现不好，心里也不会有压力，把自己最喜欢最想去的岗位，尽量安排在第三个去面试，而且尽量约在上午去面试，主要是前面已经积累面试经验了，大致知道面试官都会问什么，自己也做过总结了；再者是上午是黄金时间，思路会比较清晰，不要在重要岗位的面试安排在下午最犯困的时候，面试时也会不在状态，那面试失败的可能性就会很大；
另外，面试前，可以从网上搜索面试公司的各种信息，尽量从不同角度多多了解公司背景等信息；比如在企查查上查看一下公司的营业信息和风险信息；再比如有些公司地址设置在居民楼里，是否要详细查看了解一下情况，面试是否安全等；我招聘的时候就遇到过有的求职者比较谨慎，看到网上发布的公司信息和图片很少，怕不安全，和我在网站上的沟通工具中沟通时，还特意要求当下给她发几张公司内部的图片，最大程度的去了解公司实际情况；
还需要补充一点，要在求职阶段多登录及时去查看投递情况，也需要多关注心仪的公司的职位发布频率，识别那些虚假招聘的公司，真的有很多公司不是真的在招聘；从我的经历来看大致分几种情况：
1）为了骗方案和创意想法，这种情况主要是对产品、设计等特定岗位，面试时会问一下看法，入职后特意强调有7天试用期，如果没有过试用期就没有工资，然后这7天内尽量多的让出方案和开会，然后第7天下午或晚上通知不合适这个岗位，希望自动离职。然后继续招聘新人入职然后再离职。
2）更简单，就是面试时听方案和想法，说的有道理就记录下来。
3）为了增加公司曝光率，发布的职位都薪资很高，但只是挂着，常年的挂着。
最后还有很重要的一点，给每个求职者，重要的事情说三遍，面试一定不要迟到，面试一定不要迟到，面试一定不要迟到，守时间是职业准则，也是对面试官的最大尊重，如果确实因为一些突发事件影响到面试时间，可以提前和面试官联系去说明，然后具体面试时再说抱歉并详细解释情况，或者和面试官另约时间，不过另约时间最好能获得面试官的同意；这样可以最大程度避免被误解；

6.面试时需要了解的点：
面试时有几个点一定要问的特别详细，不然以后没准会踩坑；
薪资结构，大部分公司是工资+绩效的形式，不管是哪种结构，需要明确了解的是每月拿到手里的钱是多少，有些公司是每月只发工资，绩效是每年年底才会发，或者按季度发放，甚至绩效还会每月打分，有打分就会有扣分，那多半绩效不会满额拿，这些都是需要在面试时就了解清楚的，如果初试时不会沟通到这部分，那复试时也必须要了解的；
保险和公积金，大部分公司是给上五险，少部分公司是给上五险一金，也有公司是给上五险，一金是公司可以给代交，但是公司和个人部分都由个人负担；再者，这个保险是一入职就给上，还是必须过了试用期才给上，试用期又是几个月，是3个月还是半年，是否允许提前转正等；这些也都要了解好；
工作时间，这个要跟城市有关系，北上广深一些大城市，一般都是弹性工作时间，上午10点到晚7点，有的要加班，工作时间就更晚了；一般上午9/10点到晚上6/7点下班的，那就问清楚，中午休息多久，有的公司中午休息的时间非常短，可能只有个吃饭的时间，午睡都不可能，但有的公司午休时间就比较宽裕；还有打卡，现在公司一般都设有打卡设备或用钉钉打卡，一般都是早上和晚上各打一次，我也遇到过一天打四次卡的时候，就是中午下班要打一次，下午上班要打一次；比较麻烦，但是是公司制度必须要遵守；

7.入职前准备：
获得入职通知或offer后，一定要及时联系公司的面试对接人，问清楚入职都需要准备什么，有的公司是一入职就要签合同和保密协议，有的公司为了保护核心内容，甚至还要签竞业协议，明确要求如果从当下公司离职后，多长时间不允许在同行业的公司入职，这是会限制你之后找工作的行业的，所以也一定要提前了解，慎重去选择；入职一般都需要准备的是，纸质个人简历、个人毕业证书原件、个人身份证、个人照片（1寸或2寸，白底或蓝底）；

招聘的角度：
1.招聘平台的选择：
按我招聘的使用情况，我比较倾向于用BOSS直聘，因为可以在线即时和求职者做初步沟通，然后在线去做筛选和标注等；不过如果免费使用的情况下，每天筛选、查看简历和与求职者，都是有限制的，如果不能提前了解，就会遇到经常提示你去充值；后来我为了短时间招到人，专门买过BOSS直聘招聘月会员，也买过BOSS直聘畅聊包（每日主动查看简历数不限制，每日主动沟通50人），这都是针对单一岗位的，对于我一个岗位只需要一个人的情况下是足够用了；

2.招聘岗位的发布：
职位描述和公司简介，不管是哪个招聘平台发布，最好是职位信息和公司信息同时填写好，填写全面，因为如果职位信息和公司信息上没有明显写好，在线沟通和面试过程中就会很多人问，你就需要一一去解释，其实有时候就算你写的很清楚，大部分面试者也不看那么详细，一样也会问，只是完善职位信息和公司信息会尽量减少重复沟通的情况；
职位名称，为了保证招聘效果，简历的投递量，如果预算紧张不方便购买职位置顶服务的话，可以每隔几天看看岗位的投递量，如果发现投递量少，或者收到的简历不太符合岗位要求，有可能是发布的岗位名称上出现了问题，就可以及时去修改职位名称，然后继续接收简历；
职位薪资，最好是设置区间，不要只设置一个薪资值，设置区间，会吸引不同层次的求职者，这样可选择的人就更多；

3.招聘简历的筛选：
做简历筛选前，也需要提前设置一个预期，排个优先级，优先收藏哪些求职者，如果沟通约不到面试，再去沟通其他的人；

4.面试的准备：
根据筛选的简历，约好面试时间，做好每个面试者的时间间隔半小时，比如下午两点约一个，下午三点约一个，如果你觉得你可以半小时详细面试一个人；因为会有面试人迟到的情况，也会有面试超过你预计时间的情况，留出些间隔时间，以应对临时的变化；反正不管怎么样，我是最厌烦面试者迟到的，哪怕迟到1分钟，在我看来，只要面试者重视这个面试机会，就应该提前做准备，包括预留出面试来的路程时间，宁可提前也不要迟到，如果提前到了，也不要提前太早，最好是提前10分钟最好；我就遇到过有的求职者提前半小时来的情况，因为我有自己的面试计划，没有到面试她她却来了，她就只能这么等着，但是也给我造成了一个面试压力，毕竟人来了，我不想让她等太久，但是我不喜欢她来那么早去打断我的面试安排；我还遇到过有求职者，没有经我同意就临时来面试的，说是这个岗位她很喜欢她就来了，这个突然的举动觉得挺感动吧，但是也打断了我的面试安排，来了不面试又让她走，觉得让人家白跑一趟不太尊重人，如果临时插入一个面试，又对其他按时来面试的人不公平，还好当时是有别的面试人改约了，才正好空出来这个临时面试的时间；对于面试时间，特别要注意，对于对求职者的尊重，面试时间最好不要少于半小时，如果人家来面试了，你觉得不太符合要求，就面试了5分钟就让人家走了，其实也不好；
针对要面试的人员，需要提前打印好简历，并标注好具体面试时间，面试时或面试后尽快去整理和记录求职人的面试情况，以免面试的人多，不记得每个面试人的情况；可以制定一个面试要求表并设置好分值，根据每项情况，给买个求职者去打分，然后再看综合评分，因为有时候面试的人多了，可能会同时出现多个你觉得合适的候选人，但是选择谁自己比较纠结，有了打分表就比较直观比较果断，便于给自己做参考；
还要一个重要的点，如果要面试的人只是面试官自己面完就算通过，那就比较简单，如果还需要上面领导去复试的，最好也是自己把复试的人员筛选好，给出充分的理由，再提交给上面领导，不要让上面领导去筛选，他没有这个时间也没有这个心思；
再者如果还有其他职级的领导也需要做复试，最好是都约到一次复试，让求职者多见几个人，但面试时间不要太长，面试内容不要重复，我真的遇到过一家公司，是好几个面试官，每个面试官问的问题都差不多，中间面试的等待时间也长，求职者从到公司到立刻公司用了整半天的时间，给公司造成的负面影响很大；

5.人员入职前的准备：
最好是等人员入职后再回复其他面试人，或者不要给任何面试人说过于绝对的话，可以说目前我们招到了人，以后我们有机会再合作，这样即使入职的人不稳定因为各个原因很快又离职了，你还可以再去联系其他备选的人，如果把话说得太死，日后就不好再联系了；
在岗位的人都入职到位后，要及时把职位信息关闭，不然就会造成很多求职者不知道还会继续投递简历，投递了面试官也不看了，就会让求职者误会到底有没有真的在招聘，这样对公司影响是不好的；

总之，不管是求职还是招聘，都能站在各自的角度去了解各自的侧重点，会对彼此都有好处。

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