北京佐佑人力资源顾问德国博世——强劲隽永的持续发展( 三 )


北京佐佑人力资源顾问德国博世——强劲隽永的持续发展
文章图片
图3:博世的未来智能座舱概念
三、商业选择:“技术同源”+“客户需求”双轮驱动在资本加持的大背景下 , 常常见到一个企业因某个发明或模式创新而快速成为领头羊 , 但却在发展过程中因为不作为或是乱作为 , 把一手好牌打的稀烂 。 因此 , 坚持研发投入固然重要 , 懂得选研发方向进而把钱花在刀刃上也极为关键 。 博世是这么做的 。
【由市场趋势确立未来基础技术方向】
现任博世集团CEODr.VolkmarDenner曾是一位物理学家 , 他推动公司制定了3S战略框架 , 即传感器(Sensors)+软件(Software)+服务(Services) , 这已经完全超越了从点火器起家的零配件厂商的范畴 , 也超越了家电和电工的应用格局 , 是一个面向IoT(物联网)时代的全方位战略姿态 。 博世能推出这样的战略选择 , 均是基于其对未来市场及消费趋势的分析 。
一百年来 , 博世长期坚持对未来趋势的多角度分析和研究 , 形成MegaTrend大趋势报告 , 几十名来自全球各行各业的专家都参与其中 , 完全超越了汽车和零部件的格局 , 所有的商业推理都基于朴素的大逻辑 , 例如:老龄化趋势、基因科学最新进展等 , 事无巨细 , 包括社会万象 。
在趋势之下 , 选择前瞻性研发方向 。 博世传统的核心竞争力是机械和电子的结合 , 但是在未来的世界里汽车电子的趋势将更加信息化和智能化 。 于是他大胆推动了在传感器领域的投资 , 放大在汽车设备上的传感技术 , 成为微机电传感器的革新者与领跑者 。 2017年 , 博世宣布投资10亿欧元在德国德累斯顿建立第二家晶圆厂 。
【专注底层技术同源创新 , 避开前台厂商竞争】
博世公司从发明火花塞专利起家 , 到现在拥有无数的知识产权、专利技术 , 然而其技术研发的核心始终是围绕着电气工程技术做多元化的创新 。 比如博世通过对电机的研发 , 推出了电动剪发器;进而其引擎变小 , 可以被放置在工具把手中 , 这使得电钻和冲击钻成为了可能 , 又推了博世电钻 , 这些技术还用在了冰箱、供暖设备上 。
聚焦到汽车技术上 , 博世始终从事零部件的研发 , 诸如火花塞、制动系统、液压装置等 , 而从没有贸然走上前台发布博世汽车品牌 , 通过支撑、服务和合作的方式支撑前台厂商的竞争 。 博世不仅支撑奔驰、宝马这样德国汽车巨头 , 客户还包括其他欧系、日系甚至美系车企 。 这同样也是基于对长期战略的稳定性考虑 , 攻城略地垄断一切式的“刚性增长”在博世看来过于激进 , 而核心技术供给和服务供给才能够使其超越竞争 , 确保自身立于不败之地 。 这种发展策略非常值得中国企业借鉴 。
例如比亚迪 。 比亚迪被公认为国内新能源汽车技术龙头 , 在电池、电机、电控均有自主技术能力 , 且具有超强的电子元器件制造组装能力 。 在过去10年中 , 比亚迪走了“整车制造”+“自我供应”的方式 , 从目前的结果来看并不理想:整车品牌并不受消费者青睐 , 竞争激烈 , 而核心技术和产品又封闭在自我供应体系中 , 得不到壮大 。 汽车卖的不好 , 电池也被宁德时代超越 , 起个大早 , 赶个晚集 。 2019年 , 比亚迪宣布重大变革 , 将电池、IGBT、模具等业务独立化 , 设立子公司面向市场做供应商 。 希望能看到更好的结局 。
例如万向 。 万向集团的发家之路与博世颇为相似 , 鲁冠球从乡镇企业起步 , 靠着4000元的原始资本从简单的汽车零部件“万向节”做起 , 稳扎稳打 , 最终打开了全球汽车零部件市场的大门 。 虽然在2015年 , 万向不甘寂寞地推出Karma整车品牌 , 但现任万向集团董事长鲁伟鼎特别指出了背后的核心 , “万向‘造车’并非是想要抢食OEM的市场 , 而是希望能够更好地做好“零部件供应商”的角色 。 ”