硅兔赛跑Uber、Lyft遭起诉，疫情放大科技公司的失职，亚马逊文化有毒纳税人付出了代价

纳税人付出了代价，养肥了收入百万的公司高管。

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作者｜艾利逊逊
责编|梓
“开除‘吹哨人’不是宏观经济环境的副产品，也不是自由市场的产物。这只证明了公司（亚马逊）的文化血管里流淌着毒药。 ”
5月1日，亚马逊云计算事业部副总裁和资深工程师TimBray愤而辞职，放弃超过百万美金的薪水和未行权的亚马逊股票，以此抗议亚马逊开除参加罢工抗议的仓库工人（‘吹哨人’）。
他揭露“亚马逊公司文化有毒”的博客立即传遍全网。
继TimBray离职后，今天亚马逊位于纽约StetenIsland的JFK8仓库，一名感染新冠肺炎的仓库工人确诊死亡，这是第三起死亡事件。
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亚马逊企业文化有毒？
TimBray在离职当日发表了一篇名为《再见了，亚马逊》的博客长文，表达了他对亚马逊企业文化的强烈不满。

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TimBray博客截图
亚马逊在疫情中对待参与罢工抗疫活动的员工的态度，将他们视为“可替代的分拣包装工人” ，几次开除抗议员工的事件，反映了“当前这家公司的企业文化有毒” 。
在TimBray看来，亚马逊不大方激励员工，作为一个资本主义体系的成功，是造成它错误对待仓库员工的根源。
而他不愿意助纣为虐、为虎作伥。
“我既无法继续（为这样的公司）服务，也无法将‘毒药’一饮而尽。 ”

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TimBray ，图片来源于纽约时报
今年3月，亚马逊在纽约StatenIsland的仓库（JFK8）工人们进行了一次罢工抗议活动，他们呼吁亚马逊应该为仓库工人提供更多的保护措施。
TerrellWorm ，是JFK8仓库上千名工人中的一员，在接受媒体采访时他说道：
“每天在仓库里工作时我会至少会接触2000多种不同的物品，我需要从货架上拿起产品再把他们放到其他地方去，但公司并没有给我提供任何保护措施。亚马逊总说‘我们是一家人’ ，如果公司真的把我们看作是一家人，他们应该保护我们的安全让我们留在家里。 ”
亚马逊StatenIsland仓库罢工事件媒体曝光后，亚马逊承诺会改善工人工作环境，为员工提供更好的保护措施，但随后活动的组织者之一，仓库工人ChristianSmalls被亚马逊以“违反公司隔离规定”为由开除了。
亚马逊称ChristianSmalls之前与一名新冠确诊员工有过接触，但没有遵守公司隔离规定参与了抗议活动。

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ChristianSmalls ，图片来源于路透社
之后为了帮助仓库工人争取到病假、病假工资及育儿服务等这些员工福利， 4月亚马逊内部员工组织AECJ(AmazonEmployeesforClimateJustice)组织了一场请愿活动，并与亚马逊全球各地的仓库工人举行了视频会议，
4月10日， AECJ在亚马逊内部员工邮件系统里发布了这些倡议和活动，该组织的两位领导人，从事UI/UX设计的EmilyCunningham和MarenCosta当天就遭解雇。
亚马逊给出的官方理由为他们二位“违反了员工禁止要求其他同事捐款、签署请愿书的公司规定” 。
除此之外，亚马逊还解雇了在明尼苏达州和宾夕法尼亚州发起抗议的员工，以及JFK8的另一名员工。
这几位被解雇的员工都有一个共性，他们先后发起并组织了员工请愿、抗议活动，这些活动的目的包括呼吁亚马逊为仓库工人提供更多保护措施、以及增加针对底层工人的福利待遇等。
最后这几位员工都因公开和公司“对着干” ，被亚马逊一一开除了。
虽然亚马逊开除这三个人好像都有“正当理由” ，但在绝大多数人看来，这就是亚马逊在整肃公司纪律， “杀鸡儆猴”的意味也很明显，给那些挑战公司权威、对公司政策持异见的员工们提个醒，如果你们再折腾，你们的下场就和这几位一样。