花钱找人调查个人信息不是本人怎么查清单 _找人

我不是这样查清单的(花钱找人调查个人信息)
泄密、假简历、搞私事、盗窃财物……在一个专注职场声誉查询的平台上，HR(人事专员)上传的员工不良行为信息被贴上标签。为红豆博客支付一定费用后，相应的内容会被完整展示。
如今，越来越多的机构参与到工作信用调查中，但对个人信誉信息的管理还不成熟。特别是在信息收集和查询方面，很难保证规范性和真实性。据采访人员调查发现，上传信息无需提交任何证明材料，甚至虚构员工的不良行为也能轻易通过审核供他人付费查询，可能造成侵犯他人隐私、损害他人名誉等问题。
经验
你可以花9.9美元查看个人“黑材料”
“今日新黑名单:188人，今日胜利是HR匹配:12995人……”打开一个职场口碑查询网站，页面中间的搜索框下不断更新当天的数据。
在一个职场信誉查询网站里，不断有新的数据和一些上传的信息更新。
在最新上传的员工不良行为信息中，除了上传者的位置、员工姓氏的后四位和身份证号外，还有事件的一些细节，如“离职后不交接岗位，在职期间将公司客户转私单。”“此人入职前同意公司所有条款，入职后事迹极差，是个小团体。”“不打就走，煽动其他人走，忽视公司制度”等。，并且这些条目被分离出来，贴上了自我分离、私事、泄密、盗窃财物等清醒目标的红色标签。
点击“我要查询”，弹出的搜索框会提醒您输入身份证或手机号码的后4位。采访人员方便输入后，页面弹出的对话框显示本次查询需要支付9.9元，可以选择微信支付或支付宝支付。此外，企业认证后还提示用户每天免费查询3次。如果是12个月的VIP会员，可以选择69元或者99元，对应每天10个或者30个查询。
支付9.9元，可以在某职场信誉查询平台搜索一次。
采访人员支付9.9元后，收款人为山西某信息技术有限公司。查询页面显示查询到0条符合条件的信息，生成“未发现此人不良记录”的结果。
之后，采访人员在首页显示的上传信息中选择了一条，在搜索框中输入了自己手机号的后四位，还支付了洪都博客的9.9元，了解到了相应目标的具体内容。
其中，不仅包括从业人员姓名、性别、年龄、更高学历、联系、身份证件、所在地等基本信息，还包括失信信息描述。根据上传者的表现，该员工“在我们公司工作了半年。期间她妈哭着请了15天假，公司也批准了。结果后续工作不感恩，产能是别人的一半。被辞退的时候，她要求公司马上给她发工资，她舍不得走，胡搅蛮缠，忘恩负义。平时能做事她就懒，不上进。她是那种相当迟钝和愚蠢的人。"
值得注意的是，虽然这条信息中填写的在职时间是2019年6月25日至1970年1月1日，明显违背常识，但还是赫然出现。侧边栏的HR信息显示为免费会员，一共上传了1个黑名单，已经成功赞助了14个HR，也就是说这个信息被查询了14次。
发明
职场征信平台助长“差评”
其实在这个平台上完成注册上传并不难。通过手机号和验证码，采访人员可以轻松成为免费会员。点击“上传黑名单”，采访人员会填写一条信息并提交。在此过程中，平台红豆博客既没有要求上传者提供本人身份证明，也没有要求提供任何证明材料。
两天后，这份从员工姓名、身份证号、手机号、工作时间、地点、事件描述等虚构的黑名单，竟然显示“已批准”，出现在首页的显示栏中。
在平台上，开展职场信誉管理业务的远不止这一家。
“查人品，查信誉，查差评……”与普通app不同，一款基于社交的职场大数据征信app标榜自己更在乎用户的“差评” 。
在这里，个人信用评分不仅与身份信息、学历信息、工作经历、社保状况、个人司法诉讼信息、违法乱纪行为、金融黑名单等第三方授权数据挂钩，还与用户之间的差评直接相关。其中不仅包括个人差评的数量和内容，还包括企业差评的数量和内容，声称本质是发明抹黑户，为优质用户提供更好的服务。
“我主宰了会议室和面试官，被应聘者放了鸽子。下午2点左右我问他。时间到了，人没来，也没有信息。我打了两个，然后就打不通了。半个小时后，我发了一条微信搪塞，然后就拉黑了。”
“打跟我说困难，然后跟我借钱，因为长得像老同学，所以我借了他4000块钱，等我还钱了就找借口拖着。这就是所谓的‘朋友’吗？不要借钱，删我微信。”
从用户公布的差评内容来看，有被求职者放鸽子、抱怨雇主变相计划等不良职场经历。，以及自己曝光生涯中遇到的“不还钱”、“房租陷阱”、“合作欺骗”等惨痛教训。按照平台的规则，一旦发现内容属实，会影响差评对象的信用等级。
采访人员发现，上传差评的用户既有实名的，也有匿名的，有的附文资料会模糊处理微信聊天记录，有的则会将差评对象的姓名、手机号、照片、简历等个人信息裸地暴露给平台。
同时，只要提交差评师的身份证号，就能轻松通过平台审核，并奖励播音员5元。哪怕只是匿名宣布“不要给我差评”并附上表情图片，依然可以获得奖励。更有甚者，有用户给自己差评，抱怨错过灯光盛宴，并附上黄浦江夜景照片，也顺利通过审核，获得5元大奖。
建议
创建一个双向的职场声誉系统
“当然，我们应该鼓励征信行业的发展，不断建立和完善信用体系，但我们也应该明确界限，不要混淆概念，超越法律准则，甚至打着信用的旗号做侵犯隐私等违法的事情。”中国政法大学传播法研究中心副主任朱伟表示，互联网平台在开展收集、查询信誉信息等业务时，必须严格遵循相关法律。否则很难保证其真实性和规范性，反而会给个人和社会带来不良影响。
“我们在呼吁越来越多的事项纳入征信尺度的同时，也应该关注好的程度，了解征信管理的尺度，而不是依靠平台本身来定义规则。”北京史静律师事务所律师林福明表示，《民法通则》第111条规定，自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法获取并保障信息安全，不得非法收集、应用、处理、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供、泄露他人个人信息。
“在《征信业管理条例》中，对于信息采集和查询也有很多解释。”朱伟表明，根据规定，收集个人信息应当经信息主体本人同意；向征信机构提供不良个人信息的信息提供者，应当事先告知信息主体本人；向征信机构查询个人信息的，应当取得信息主体本人的书面同意，并同意其使用；信息使用者应当按照与个人信息主体约定的目的应用个人信息，不得用于约定以外的其他目的，未经个人信息主体同意，不得向第三方提供；征信机构应当采取合理措施确保其信息供应的准确性。
“现在很多平台以征信的名义开展业务，但未必真的有相关资质要求。”林复明表明，《征信业管理条例》对经营个人征信业务的征信机构的设立也有明确规范。既要求其符合《公司法》规定的公司设立条件，又要求重要股东信用良好，最近三年无重大违法违规记录；注册资本不低于5000万元人民币；具有国务院征信业监督管理部门规定的保障信息安全的设施、设备、系统和措施，并经国务院征信业监督管理部门批准。
“从工作场所声誉管理的角度来看，这不仅仅是数据安全和隐私保护的问题。”朱伟认为，相关信息的收集和查询还涉及到用人单位和劳动者的关系，不能由一方控制。林富明还表明，职场信誉体系的建设应该是双向的，更好由相关部门牵头，同时将用人单位和劳动者的真实信息整合到一个可靠的平台上，以减少职场失信行为的发生。
【花钱找人调查个人信息不是本人怎么查清单】

花钱找人调查个人信息 不是本人怎么查 清单

花钱找人调查个人信息不是本人怎么查清单