[大鹏V职场学]只是HR不愿意告诉你，个人主动离职没有补偿金？这些情况可以有在职场有时会遇到这样的现象和情况

在职场有时会遇到这样的现象和情况，
有些人在离职后当时没有沟通好，
后面离职了又向原公司提出补偿，
这样的情况下个人要求是否会得到法律的支持呢？

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通常情况下个在离职时，
如果没有写离职原因或者写了因个人原因离职，
你离职之后又去要进行补偿，
通常不会得到法院的支持。

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【[大鹏V职场学]只是HR不愿意告诉你，个人主动离职没有补偿金？这些情况可以有】但是在一些情况下离职却可以得到经济补偿，
最常见的就是公司拖欠工资，
还有不缴纳或者少缴纳社会保险以及降薪调岗等等，
如果是因公司这些情况员工离职的，
即使是员工个人主动提出离职的，
后期同样可以向原单位提出补偿金。

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同时特别需要注意的是时效性，
即使向原单位提出补偿的问题，
在时间上跨度上不得超过一年的时间，
如果超过了这个时间法律上也是不支持的。
个人如果有职场相关的法律问题，
欢迎在评论区咨询留言。

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（我是大鹏，职场HRVP高级人力资源师职场自媒体优质作者关注我，帮你维护个人职场权益，教你做好职场副业增加你的收入，带你学习快速成长成为职场精英，有问题私信或留言帮你解答）