「职场实战经验」不会有这三类情商低的行为，员工要有自知之明，真正有能力的领导在职场中

在职场中，其实有很多领导他们总是刻意的去维护自己的面子，可是他们并不知道这些面子根本就不值钱，有些时候还会因为他们的行为得罪了公司里的员工和客户。

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近日在论坛中，笔者便看到有位95后的本科生吐槽：在公司里工作一段时间以后，他也是彻底看清楚了主管的人品和素质，因为前不久主管在公司里请客吃饭以后却提前离场，只剩下本科生和几位客户，所以95后本科生只好垫付了800元，但是第2天让主管还钱的时候，主管却直接指责这位本科生不懂规矩，所以无奈之下，本科生也是选择了辞职。
所以笔者在此也是建议大家，其实在公司工作的时候选择领导，也应该更加慎重一些，那些真正有能力的领导绝对不会有以下这三类情商低的行为。

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第一、不尊重员工
在公司里工作的时候，有很多年轻人在选择领导时，他们会认为领导只要能力强，肯培养自己，那么他们便能够跟随领导，可是有些领导在职场中总是有一定的自尊心，在公众场合，他们希望员工能够尊重自己，如果员工没有考虑到领导的感受，那么在以后的工作中，这些员工就不会得到更多的机会，其实情商高能力强，领导他们在职场中都能够放下面子，并且比较友好善良的跟员工处理好关系，而员工也能够在公司领导的栽培下，不断提升自己的能力，为领导效劳。
第二、总是在公司里发脾气
相信大家在职场中肯定会碰到类似的领导和同事，他们在公司里混得很差，而且也没有较强的能力，这样是无法得到上级重视的，因为其实很多情商高的领导在公司里即便受了很多委屈，他们也能够克制好情绪，而且他们能够知道小不忍则乱大谋的道理，所以如果大家能够努力控制好情绪，不乱发脾气，那么就能够在职场中获得较高的职位，也避免给自己找麻烦，关键是现在有很多领导脾气太差，不愿意去理解员工，而员工在职场中也只能非常无奈的选择辞职。

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第三、总是占便宜
在职场中，有些领导之所以混得越来越差，就是因为他们喜欢在公共场合占便宜，一方面这些领导想要拓展人脉，所以会请客吃饭，可是另外一方面这些领导却又不愿意花钱，甚至会让员工垫付费用，向员工说出很多承诺，并且答应给员工升职加薪，可是在事后却把这些事情忘在了脑后，其实每个领导在对待和他人关系的时候都应该谨慎处理，这样才能够保证你的人脉和资源越来越丰富。
图：网络
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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