[迪拜人]阿联酋的教师们将继续面临降薪或无薪休假，暑假临近老师告诉我们

老师告诉我们，由于冠状病毒大流行，学校迫使员工辞职，要求他们降薪或无薪休假。

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一些人说，学校希望采取新措施来帮助他们应对疫情，因此面临一系列艰难的选择。
在某些情况下，老师说他们别无选择，在被要求无薪休长假且无法保证重新工作后辞职。其他教师还说，他们被告知在工资支付的前几天就削减了高达80％的薪水，减薪在以后仍将继续。
阿联酋最大的私立学校GealeEducation和第二大私立学校Taaleem表示，将给老师支付全薪且没有裁员计划，由教育部管理的公立学校老师说，没有关于减薪或裁员的报道。
艰难的减薪似乎发生在规模较小的学校中。

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迪拜莱佛士幼儿园（RafflesNursery）的一位英国老师说， 4月5日在班级上课时，她被要求在第二天休无薪假。
她选择了辞职，现在正在等待经营托儿所的InnoventuresEducation支付她的服务终止费用。
她说：“有人告诉我们，我们可以选择拿20%的薪水，仅需要每天去托儿所里工作两小时，或者可以辞职。 ”
“托儿所的助教正在给我们打电话并哭诉说他们无法负担膳食费用。 ”
“家长们也陷入了困境，我们收到了家长发来的电子邮件，问我们在哪里。 ”
私营部门雇主在应对病毒大流行的情况下，有权对员工的工作进行调整来保持其业务的可持续性，包括让员工远程工作、准予带薪或无薪假期、暂时或永久减少员工薪水。
然而，阿联酋人力资源国部宣布的法规表明，所采取的任何措施都必须由雇主和雇员共同商定。
迪拜AlRowaadAdvocates的法律顾问HassanElhais博士说：“员工拒绝接受这样的对待可能不会被视为解雇的有效依据。 ”
“雇主可能会辩称，由于商业原因（例如生意倒闭），该雇员被解雇了。
“但出于任何与绩效无关的原因而解雇员工，该行为将被视为任意解雇，法院可酌情给员工裁定相关的赔偿。 ”
另一名也不愿透露姓名的托儿所老师告诉TheNational ，在拒绝带薪休假后，她现在没有工作。
这位在迪拜朱美拉国际幼儿园（JumeirahInternationalNursery）工作的英国雇员说，她拒绝签署同意该提议的文件，此后被迫离开。
她说：“他们要求我休无薪假，并有可能在9月被终止合同。 ”
“我已经工作五年了，愿意接受减薪并继续工作，我一直指望能够得到报酬来继续下个月的生活，现在我无法支付房租和账单。 ”
另一位老师还透露，由于新冠病毒的大流行，她被迫减薪50％。
迪拜国际学术学院的一位工作人员希望保持匿名，声称她现在在财务上处于非常困难的时期。
【[迪拜人]阿联酋的教师们将继续面临降薪或无薪休假，暑假临近】她说，经营学校的雅典娜教育（AthenaEducation）经理告诉她，在本学年的剩余时间里，减薪将继续进行。
她透露，她的学校已经起草了一封信，要求所有员工转交给房东，要求房东减租，但强调并不能保证房东会同意。
其他为雅典娜教育公司工作的老师说，尽管工作人员整个月都在工作，他们还是被要求在今年剩下的时间里休假，该决定从4月1日起生效。
该小组的一位老师说：“大家没有被放弃，但是我们别无选择，只能将我们三月份的工资降低50％。 ”
“在收到工资前三天，我收到了第一项关于减薪的通知。 ”
迪拜教师支持组织TeachersSocial的创始人罗伯特·韦尔什（RobertWelsh）表示，他提醒员工如果被要求辞职时，请不要辞职。