【临川】临川70名教师集体辞职，一母亲道出女儿辞职的6个理由，让人心疼( 二 ) 临川

二、评优评模会首先考虑老教师，基本与年轻教师无关；
【【临川】临川70名教师集体辞职，一母亲道出女儿辞职的6个理由，让人心疼】三、年轻教师想要评职称没有荣誉基本不可能，职业体验性差，心里不平衡；
四、职称限额后，中高级职称名额少之又少，即便是从业一二十年也难以评上，职称低工资就低，生活没有保障；
五、教学工作和非教学工作重复叠加，每天忙着乱七八糟的工作，感觉毫无意义；
六、社会地位低，想好好管学生又不敢管，万一与学生发生冲突，遇到不讲理的家长，不但得不到保护还要赔礼道歉受处分。

这位母亲还说，自己的女儿就恰巧遇到不讲理的家长，有一名学生自己找楼梯间不小心摔倒了，家长来找老师，非但不认为自己有错，还把责任推到老师身上，对老师骂骂咧咧，甚至想要动手打老师，最后强迫老师当着全体学生的面赔礼道歉，并受到了处分。母亲对女儿的遭遇倍感心疼，同时也为女儿将来的职业前景担心，最后只能支持女儿辞职了。

可以说，这位母亲所说的6个理由，在当前的教育行业确实很难留住优秀的年轻老师。
也许有人会说，教师行业讲究的奉献，如果没有奉献精神，嫌弃工资低，满脑子都这些怎么赚钱，那就不要当老师，误人子弟。可你曾想过老师也是人，老师也需要生活、需要吃饭、需要赡养父母、抚养孩子，如果他们连这些都满足不了的话，又怎么好好地去教育学生呢？

9年义务教育是教育任务的重中之重，如果教师行业的整体薪资水平达不到标准的话，最终的结果只能是优秀的教师不会再加入这个行业。万丈高楼平地起，设想一下，如果没有好的老师作为孩子的启蒙，孩子的将来又会是怎样的呢？
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