『职场实战经验』被徒弟拉黑，直言三类“小人”同事不值得信任，老师傅教会徒弟后近日

近日，在论坛中笔者看到一则案例，有位工厂里的老师傅在教会徒弟以后，却发现自己竟然被徒弟拉黑，而且这位徒弟在没过多久后便选择了辞职，经过了解，他也是进入了一家新的工厂，工资比老师傅还要高，对此这位老师傅也是坦言，其实以下这三类小人似的同事千万不要值得信任，因为即便是你心地善良，在教会他们工作经验和专业的核心技术后，他们都不会对你有所感恩。

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第一、不愿意为他人考虑的员工
很多的员工在职场中工作多年，他们的人缘还是不错的，因为他们都在悉心的维护彼此的关系，所以能够在职场中有更多的朋友，但是有很多老员工也会发现刚进入公司不久的新员工不愿意学习，也不愿意请教工作上的经验，即便是遇到麻烦。最后往往是临阵脱逃，对于这些不愿意为老员工或者为领导公司考虑的同事，其实每一个年轻人都应该对他们有所防备，因为他们已经失去了自我，如果你还是一如既往的信任他们，你会发现他们会给你制造非常多的麻烦，让你在职场中不会有太好的发展。

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第二、不懂得感恩
职场中，有很多老员工非常善良，而且不愿意去麻烦新员工和领导，可是在看到新员工有麻烦的时候，他们也能够主动的给新员工一些建议，让这些新员工渡过难关，这些新员工却并不懂得滴水之恩当涌泉相报的道理，学会工作经验或者技术以后，却主动的背叛了员工，让老员工非常寒心，很多员工他们在公司里有很多委屈，也不会向领导诉说，而是憋在心里或者是主动选择辞职。
但是在以后的工作中，他们却不懂感恩，那些进入公司不久的新员工即便是被领导升职加薪，他们也会再三考虑，因为他们希望能够指导一些人品较好，素质较高的人才。

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【『职场实战经验』被徒弟拉黑，直言三类“小人”同事不值得信任，老师傅教会徒弟后】第三、没有原则和底线
每个年轻人在公司里都希望能够实现自己的价值，所以在选择职位和工作的时候，大家如果没有原则和底线，只会在公司里投机取巧，那么肯定会被领导所忽视，因为你的工作态度或者是工作的心态已经被领导所厌恶。
即便是你的学历很高，领导也会觉得你的人品不值一提，所以每个年轻人在公司里工作，千万不要总是没有原则和底线，因为你的缺点和坏习惯只会给你带来更多的压力，让你在职场中徒增更多的苦恼，甚至会被其他同事所排挤。
图：网络
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