【爱历史】我军50年代为何设立总干部部？最终又为何撤销了？( 二 )

在这一问题上，罗荣桓与苏联顾问的意见不一致，多次发生争论。而在不同的单位也都多次出现过这样的分歧。在我军向苏军学习的过程中，出现了许多苏军体制与我军现状不符合的问题，干部任免权的分级原则就是其中之一。随着我军正规化建设的深入，这种矛盾也愈加突出，这也就意味着完全学习苏军是行不通的。

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在苏联的帮助下，我军正规化建设取得很大进展
宋任穷在调离总干部部时，曾向罗帅建议，单独建立总干部部并不太合适，认为还是同总政合并，由总政统一管理干部。这并不是宋任穷个人的看法，很多军队干部都认为总干部部的设立是叠床架屋、多此一举。
对这一看法，罗荣桓当时不好表态，但内心是认同的。他向主席请求解除他的总干部部部长职务，推荐由萧华任部长，主席同意了这一意见。一直到1958年10月，总干部部撤销，合并到总政治部，萧华改任总政副主任，全军干部工作统归总政管理。
【【爱历史】我军50年代为何设立总干部部？最终又为何撤销了？】这一事件对我军有重大影响，其本质就是要摆脱苏军对我军的影响，因此在机构、人事等方面都有重大变动。除了总干部部之外，当时我军还有一个地位非常重要的训练总监部，同样被撤掉。
在中苏关系蜜月期，我军全面学习苏军，这对促进军队正规化是有益的，但随之而来也暴露出许多严重的问题，证明把苏军的体制当成模式来建设我军是行不通的。随着中苏关系逐步紧张， “以苏为师”的时代终将过去。总干部部的成立，是我军全面学习苏军的结果，其最终的撤销，也是我军“去苏化”的必然结果。