三、劳动者在试用期内的工资 ， 有两个最低标准：一是不得低于本单位同岗位最低档工资的80% ， 二是不低于劳动合同约定工资的80% 。 二者满足一个即可 。
四、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准 。 这一条是硬性规定 ， 必须执行 。
综上 ， 用人单位对于劳动者试用期的管理 ， 同样要做到公平、公正、合情、合法 ， 切莫把随意的践踏试用期劳动的权益 ， 不然等待着的也是法律的制裁 。

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