职场女性后花园：需要依靠这三种渠道找工作！，拯救职场中年危机：45岁后( 二 ) 网上有个网友问了这样一个问题

在当下猎头满天飞，猎头公司到处是的情况下，通过猎头引荐成为了多数人的选择方式。
你可以在网上挂上自己的简历，猎头自然会来找你，根据你的简历分析你适合的行业、公司和岗位。
帮你匹配好符合你个人需求的公司，减少了你个人去找工作，等工作的时间。

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当然，如果朋友中有认识猎头公司人，可以让他们帮忙把你的简历推荐给猎头公司，让猎头公司帮你做职位匹配。
所以，猎头引荐不失为一种好的应聘方式，省时省力。
但有一点需要注意的是，猎头公司并不会去帮你看公司资质如何，发展前景如何。
即使帮你引荐以后，你也需要根据个人职业规划和发展来进行综合分析和选择。
不要盲目选择，更要清晰认知自己。
3、伯乐挖掘
最后一种方式就是伯乐挖掘，这种方式比较被动，所以也比较少。
所谓伯乐挖掘是指个人在工作过程中，你被他人或其他公司看中，主动挖你过去工作。
其实到了45岁以上这个年龄阶段，如果你具备一定的能力底蕴，突出的技能，都会有公司出高薪主动挖你。
譬如，你技术能力特别强，然后如果以前共事多年的同事或好友发现你技术能力不错，主动让你过去做CTO ，参与做合伙人。
还有如果你被你的同事或导师看中你具备某方面的能力，主动邀请你去他们公司胜任某个职位，也不是不可能的。
还有主动推荐你到其他公司任职的，等等。
这种方式除了你具备一定的关系资源以外，最重要的是你有一定的能力和才华，能够吸引对方主动帮助你或邀请你去任职。

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无论处于哪个年龄阶段，无论目前处于什么职位，我们都要保持积极乐观的心态，更重要的是保持学习，锻造个人能力。
只有你优秀了，工作才好找，你找到的工作才会真正的适合你。
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作者：王丹艳，意得首席咨询顾问、CCDM中国职业规划师、BSC高级职业规划师、美国舒伯学派职业规划师、9年以上企业项目管理、5年以上企业培训讲师、多平台职场领域人气作者、注册国际心理咨询师（CIPC）。专注职场领域，实现个人成长。
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