8怎么组合数字最大关于8的数字组合 _小知识

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【8怎么组合数字最大关于8的数字组合】最近看到一篇文章：
一位求职者，到某互联网大厂面试，结果遇到一道奇葩面试题。
当面试官问出：0、7、8怎么组合数字最大时，他脱口而出， 870 。
结果当场被宣布OUT 。
被淘汰的求职者懵在原地，没想到寒窗苦读十多年，最后竟然失败在一道简单的数学题上。
他后悔莫及，怪自己没有下功夫准备面试。

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而另一位面试者直接回答：“7的80次方” ，结果直接被录用了。

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遇到“奇葩面试题”如何巧妙应对？在面试过程中，我们所遇到的奇葩面试题，其实都属于结构化面试中，应急应变类面试题的一种。
主要是考察，考生在面对工作中遇到的各种问题和矛盾，如何迅速、深入妥善解决问题，以此考察考生处理突发事件与棘手问题的能力。
除了面对数字题目外，还可能遇到漫画类、连词成句类、演讲类等类型的面试题，因此，我们应该在面试前就要做好准备。
首先，我们要知道结构化面试的解题思路，并且找到应对的方法，并且使用这些方法能够帮助我们加分逆袭。

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总体来说，我们可以按照这4个步骤，进行解题，既显得逻辑性强，又会展示出你的专业功底， HR一定会大吃一惊。

（1）分析任务现状（简要分析突发的事件与状况）
（2）确定任务目标（确定任务目标）
（3）提出应对方法（提出对策，追查责任，化解矛盾，解决问题）
（4）复盘实战经验（进行总结，避免再犯，可包括：总结反思（自己导致），整改提高（社会因素）

举个案例你就明白了，当面试官给你出这样一道题，你会怎样回答呢？

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你是单位的业务骨干，领导经常安排比你年龄大的同事老王给你辅助工作，然而在实际工作过程中，老王并不配合，还跟领导打你的小报告。这时，你该怎么办？
你可以按照以上4个步骤进行解题，获得面试官的认可：

在工作中，我们目标一致，都为完成好工作而努力，并且在同一个团队中，一荣俱荣，一损俱损。我的工作做得好不好也直接关乎到老王的利益。
当遇到这种问题时，我应该遇到问题时，跟老王进行讨教，而不是独立作出意见，然后双方共同决策，遇到分歧时，请教领导或根据实际情况作出决策。
如果经常遇到分歧，我会跟领导请示，为了确保决策效率，请领导授权我有决策最终意见的权利。同时，在工作中，多考虑老王的感受，让他继续配合我的工作，具体我会这样处理。
谢谢面试官。

当你这样冷静分析问题，并给出解决问题的方案，还能在结束时，礼貌性的回应面试官，面试官不可能淘汰这样厉害的人。

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遇到难题时心态要稳，有序处理问题许多时候，当面临面试官的问题时，自己答不上来，这时候不知道该怎么处理问题才好。其实，即便你问题回答得不好，但是你能符合以下四个原则，通常还是能够让面试官满意的。
1、心态要好
无论遇到什么难题，一定不能慌张失措，表现地紧张，还出现比如明显的抖腿、扣手、声音颤抖等问题。
这就要求你在面试前做足准备，而且既然上场，就不能怀疑自己，以端正的态度展示出自己的实际水平。
当面试题回答不上来，则按照格式化的步骤进行回答，无论结果最后怎么样，先让自己的心态过关。

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2、有序解决
遇到工作难题，千万不能颠三倒四地解决问题，一定是按照一定的步骤，一步步解决问题，解决困难。
因此在回答问题时，可以按照时间顺序，一步步阐述解决问题的思路，只要掌握“顺序原则” ，事情总能得到解决。
如果你没有逻辑顺序，回答处理问题的步骤总是很混乱，面试官一定会看出来你没有相关经验，当然，你会丢失面试分数。

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结构化面试，就是检验你对某个职位的胜任要求。一旦你能通过面试官的层层考验，必然能找到理想的工作。
在面试过程中，既要用好方法，也要注意心态，当你面对结构化面试题，不慌不忙，理性解决，便能够顺利脱颖而出，拿到理想的Offer 。

如果是你的话，你会怎么回答呢？

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责任编辑|肖曲

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