此外 ， 乙方待岗期间仍应完成下列工作或任务：按时参加待岗培训 ， 遵守培训制度要求 ， 完成并通过待岗培训课程；待岗期间入职其他单位的 ， 视为乙方辞职 ， 双方劳动关系解除 。

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"瓜子强制待岗 ， 不同意就离职 ， 而且是主动离职 ， 一分钱赔偿也没有 。 "河南负责瓜子公司交付工作的小恒（化名）说："公司不出具解除劳动合同告知书 ， 没有一分钱赔偿 。 公司每个月发城市最低生活保障的70% ， 也就一千多一点点 ， 交房租都不够 。 "
瓜子公司怎么了 ， 是疫情原因么？小恒否认道："不是 ， 去年十月份就开始了 。 疫情只是催化剂 。 "
"去年十月之后就不太好了 ， 本来大环境就不太行 ， 瓜子还出了一个政策叫一口价 ， 就是把车款服务费所有都算进去 ， 出一个价格 ， 这个价格客户是不能还价的 。 但是这个价格是所谓大数据算出来的 ， 普遍偏高 。 销售经常跟我们抱怨说定价太高不好卖 ， 客户一看就走了 。 "小恒表示 。
就上述相关问题 ， 瓜子公司方面告诉时间财经 ， 因为公司调整 ， 一些业务被取消 ， 所以需要调岗 。 调岗这个不是因为疫情 ， 是去年的 。 在调岗后的员工离职补偿是按照调岗后发的 ， 都是按照国家标准发放的 。
去年12月 ， 瓜子公司创始人兼CEO杨浩涌回应媒体关于"裁员问题"时也表示 ， 人员优化是寒冬背景下的降本增效行为 ， 二手车平台一方面要保证质量的提升 ， 另一方面要保持数据的增长 ， 人员优化是一个必然选择 。 "企业终究是要盈利的 ， 作为头部企业 ， 更需要在冬天要多储备点粮食 。 "
杨浩涌还说 ， 瓜子二手车还将继续推进门店优化 ， 在经济环境趋寒的市场背景下 ， 将根据企业情况启动裁员 ， 优化人员结构 ， 提升组织效率 。
对于上述《待岗协议》 ， 瓜子公司方面回复称 ， "这个是我们地区给员工签的 。 了解到的情况是之前国家提倡待岗的时候我们当时是口头通知的 ， 但是很多员工不认可口头通知 ， 怕被无限期延长 。 最终协商出这个东西 ， 也是对员工的保障 ， 所以写了时间对公司做受限的 。 "
瓜子公司方面还表示 ， "疫情期间 ， 为了安全考虑很多公司都是采取待岗的 ， 也是之前国家推的政策 。 其实 ， 我们也希望这些员工可以坚持到疫情结束回岗 。 不可能疫情结束了 ， 我们没有员工工作了 。 "（北京时间财经谭孜）

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