【微言职场】你如果懂了，再加上努力，升职就不是事！，与领导相处的一些诀窍一、是应该更尊重最高领导还是现管领导

一、是应该更尊重最高领导还是现管领导？
答案是，现管领导，俗话说“县官不如现管”嘛，一定要更尊重你的现管领导，因为你的表现好坏，百分之八十都是靠你的现管领导向更高领导汇报的，剩下的百分之二十才是你的个人努力。
如果你的上司没有主意，建议你多提意见和方法，因为这是你的工作职责。
如果你的上司已经有了主意，那就建议你做好执行就好，不要因为工作见解的不同而和你的上司有任何不愉快，这样真的不好。

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二、是应该巴结领导还是不卑不亢？抑或和领导对着干？
答案是以上三种都不对，首先不对的是和领导对着干，这是没有正确认识自己的作用和位置。
其次，不对的巴结领导，很多时候，你越巴结人，别人越看不起你，关键是别人还小看你。溜须拍马的人，除了拍者与被拍者自嗨以外，对别人来说，都是鄙视。
最后，不卑不亢，很多人觉得这样最正确，但其实，这样显得缺乏人情味，如果用数字1到10来标注人际关系， 1是极其不尊重领导和领导对着干， 10是把领导当亲爹，让干啥就干啥。建议你在6比较合适，多出的一分，是尊敬，是礼貌。

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三、工作重要还是领导开心重要？
最好的境界当然是工作又做好了，领导也开心了。但这种境界往往很少有人能达到。
那就退而求其次，工作放在第一位，因为这是你的立足之本。
如果你仅凭领导开心，而工作没有做好，那么一旦换个领导，你就什么都不是，一切归零，甚至是负数，因为你和上任领导关系太好了，肯定影响你现在的工作。
说到底，还是工作重要。
四、对领导应该以诚相待还是报喜不报忧？
建议，以诚相待。
第一，能为你解决真实存在的问题，如果你永远是报喜不报忧，打肿脸充胖子，只说好，不说坏，那你会很难受，因为很多工作任务会超出你的能力范围，并且会不断加码，知道你崩溃为止，与其到时候造成更大的损失，不如，提前沟通，解决问题。
【【微言职场】你如果懂了，再加上努力，升职就不是事！，与领导相处的一些诀窍】第二，以诚相待才能交心，只有交心才能获得真正的认同。
第三，以诚相待，你无愧于心，你才能站的更直，做事更硬。
第四，以诚相待，你能获得领导以外的人的支持，比如你的同事，你一直光说自己好，早晚被同事嫉妒，孤立。

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五、要学会公事公办！
第一，公事公办，你没有后顾之忧，如果你走后门或者拉关系，这些事早晚是颗雷，说不定在哪个时候你就栽了，因为你有把柄在别人手里。
第二，公事公办是最简单的工作方法，你不用考虑那么多，得罪人啦？事情做的不完美啦？你就公事公办，别人最多心里骂你不讲人情，谁也不敢把这些事拿到台面上来说。
第三，公事公办是一个人腰杆子站的硬，站的直的基础，有了这些，你做很多事时才会有底气，才敢大声说话，敞亮办事，才敢不怕小人们的栽赃陷害，如果你没做到公事公办，其实你就是把自己的把柄交给了别人，还是那句话，随时受制于人。