Moka创始人赵欧伦：人才是企业最重要的资产( 二 ) 以下为演讲实录： &e

第三就是自有人才库的搭建，包括历史上接触过这些人，对于这些人评价的记录。

对于这三个痛点，我当时觉得很真实，我感觉这个需求没有被很好地满足，于是就成立了这家公司。

除了这个真实的问题之外，当时我跟合伙人有一个深入的理念，我们认为人才是企业最重要的资产，所以我觉得值得投入我们的精力和我们的时间。所以我们的使命和愿景，希望通过我们一流的产品和技术赋能企业的人才战略，通过解决企业的人才战略，帮助企业成功。

我们觉得中国的需求是很旺盛的，但是他们缺少一个很好的供给，而我们希望打造出来下一代的数据驱动和智能化的人才管理系统。

我们也有三个核心优势，分别聚焦在用户体验上，当一个产品用得顺畅，用得好的时候，包括我们很多客户从一个公司离职到下一个公司，他会觉得这个公司如果还在用Excel而管理的话，他就没有办法回到石器时代，或者是之前传统的老旧时代了，这一点上我们的体验带来了很大的帮助，只有我们的体验足够顺畅，然后替他想到了怎么解决，他才会对你这款产品很热爱，这是我们的第一个差异点和优势。

第二就是我们对数据的差异，我们对于所有的数据进行了积累和留存，所有的数据我们也进行了脱敏，因为所有的数据都是客户的。然后我们可以分析数据，比如说我们的客户小米他们招一个Java程序员的时候喜欢一个什么样的人，他们的每一个面试官的用人的标准是什么样的，我们可以把这些行为记录下来，包括我们可以把HR的行为做一个很大的提升，也就是第三个优势，就是智能化。

我们希望在智能化有几个落脚点的场景，比如说我们可不可以不HR的初筛完全地变成自动化的?不用HR再去搜简历，再看这个人是否合适了。

因为一个HR再看一份简历的时候是在找一些关键词，他在找这个人有没有三年跳两次的经历?这个人有没有一些在大厂的工作经历，工作经历是否完整，是不是在行业里一直都在做这个工作?他一定会有他用人的偏好，然后再找这些关键词，毕竟他面对的是简历。而实际简历就是一个文本，我们可以通过NLP ，通过我们的推荐和算法，把初筛的动作省掉，把HR的初筛的行为算好，然后把推荐给用人经理，让他们进行补充，让他们进行线下的评判和双方的了解，这是机器现在还替代不的。

Moka创始人赵欧伦：人才是企业最重要的资产。我们目前有700多家客户，聚焦的行业分步在科技、零售连锁、金融类的，比如说科技类的有小米、去哪儿、搜狗、YY ，包括我们的零售也服务了麦当劳、盒马，这是我们目前覆盖的企业。