「欣旋咨询」可能你缺乏买家思维，简历总是被刷随着疫情的好转

随着疫情的好转，全国大部分的企业已经按部就班的有序复工，招聘的季节又来到了。用人市场''买卖''双方都已经准备好开始行动。但是有一个事实，好的岗位总是''僧多肉少''的场景，大部分人都在没有见到面试官的时候，就已经倒在了HR的石榴裙下。今天，我们就来说说，如何打动HR ，让你的简历可以脱颖而出。

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实事求是的说，我这么多年的职业生涯虽然做过很多次面试官，但是从来没有做过HR ，但是我在金融行业的经验告诉我，求职市场和金融市场都有异曲同工之妙，一个人人才的''买卖''一个是金融商品的交易，本质都是一样的。如果一个人想要卖出产品，那么设计的产品一定要符合买家的胃口，同理，一个人想要进入心仪的企业，那么一定要知道这个企业喜欢什么样子的人才可以。所以，求职者需要有买家思维。
大家都有购买理财的习惯吧，特别是在手机上购买理财，你会认真的阅读风险揭示书？会认真的阅读买家须知？都不会，你关心的只有一个，年化收益率！这是我们购买理财最关心的信息，反而我们对自己不关心的信息，大脑会自动过滤。
同样， HR的工作模式也是这样，人力部门其实是很忙的。每天有很多事情要处理，每个人的状态都是比较暴躁的。说一个场景：
技术部门A：我们需要2个大数据分析工程师，最好可以在1个月之内到岗，不能超过6周。
HR：收到！
接下来，就开始在某些聘上疯狂的发招聘信息，等待简历投递。假设有40个人投递了简历， HR每份建立需要浏览3~5分钟，那么平均下来也需要接近3个小时，这还是不分神，不WC的情况下。所以，你觉得HR会这样吗？显然不会，他们会寻找最关心的信息，如果一份简历中没有找到，那么这个人就被淘汰了。
虽然看起来HR这样是非常的不负责任，但是其实这也是最有效率的办法。他只需要粗粗的过滤掉不符合条件的人，所以只有发现简历中有他需要的信息应聘者才有机会留下来。所以，我们要做的就是在简历中写上HR需要的信息。
比如，在JD中有这样一个要求，可以利用业务提供的产品数据，对产品营销情况进行数据分析，并可以通过Java等语言实现数据模型。我们可以抓住几项重点，数据分析、Java语言开发、数据模型，这些能力都是必须要有的。如果你有这样的经历，那么就肯定加分。这样一分析，你就知道应聘公司需要什么样子的人才了。
接下来，既然你知道了买家要什么，作为卖家的应聘者，就要开始推销自己。客户想要什么，我们就给什么。始终要紧紧抓住招聘公司提供的岗位需要，深入剖析我们的工作经历，组织文字写入简历之中。在简历中内，把自己的匹配岗位需求的核心能力，展现给对方，那么简历被刷的概率将大大减少。还是以上面的例子。

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我们一定对于大数据分析工程师需要有一个全面的认识，不能仅仅停留在JD上，要更深入和全面的去分析，列出重点信息。比如，做大数据分析，你要知道有哪些平台和工具，需要会哪些基本的模型。这些尽可能的多去了解，尽量在简历上展示出来。这些很有可能都是面试的考点。
在完成对JD的全面分析之后，就需要把自己的工作经历给复盘，将自己工作经历中同前一步列出来的所有重点信息的经历都提出来，并且按照关联度和重要性进行排列，组织简历中的内容。如果是转行，那就要另说了。这里就不讨论了。
最后，我们就要看一下我们要如何的将自己的价值表现在简历上，推销给买方。 HR喜欢什么？当然是喜欢一眼就能看到有符合招聘要求的简历。这样的要求需要：简单明了，还强有力的证明符合招聘的岗位。