个人工作总结怎么写年末工作总结( 二 ) _工作总结

和自己比。比如同样的工作，和去年相比，你的工作和成效有没有提高？去年工作中有没有犯过错误，今年赢了？
和别人比。这就涉及到同事，朋友，和其他公司相同岗位的朋友。
和自己对比，看看有什么提高；和别人比，看看缺什么。
通过这样的思考:看到自己做了什么，知道自己的进步，知道自己的不足，最后的总结自然就来了。
避免:
1.把个人职业缺陷和工作缺陷混为一谈。
2.根据剧本写出“追求完美”、“学习不够”、“家庭和工作没有平衡”等无伤大雅的话。
关键点:
1.不管写什么，出发点一定是围绕核心业务。浮躁通常是一种缺陷，但如果浮躁正是你在这份工作中所需要的，那么它就是一种优势。
2.过顶低调:我只触及过我的成绩，也审视过我的错误和缺陷。其实工作的缺失不是说出自己的缺点，而是神奇地转化为积极的一面。
四
第四步:改进和建议
“没有行为的规划是无效的，没有规划的行为是致命的。”
制定自己的计划并完成，其实就是在做项目管理。
为了制定未来一年详细的工作规划和质量工作项目指标，减少质量管理正常开展的客观阻力，需要向指导提出合理建议，进行良性诱导，要求资源支持，确保持续预防，从根源上减少问题的再次发生。
每个人都要学会像项目经理一样思考:他们比别人花更多的时间(甚至多很多倍)来拆分每项义务，分配具体的义务，制定切实可行的计划，确保团队中的每个人都能如期完成自己的义务。
而当你制定自己的年度计划时，即使没有公司给你的头衔，你依然是自己人生的项目总监，对自己的人生负责。
最后，别忘了对你的后续工作提出建议，了解你在指导眼中的不足，有针对性地提升你的业务技能。
关键点:
1.规划应该能够包含变更。当你为下一年做计划时，你必须建立一个应急计划，其中一些计划必须预测未来或变化趋势。
2.学会使用这三样东西:政策、程序和法规。它受政策决定和资源分配的支配，程序是获得资源的过程，规则是获得资源的条件。
3.对自己提出要求，同事也对团队提出建议。优秀的人才永远不会只关注自己，同事也会关注团队。给团队提建议会显示你的胸怀和长远眼光，即使你还不是一个向导。
4.将指导融入你的成就中。在这里，不是阿谀奉承，而是请你在工作中给予具体指导，要懂得感恩的人，这样以后的路才会越走越宽。
5.提出未来工作的规划和思考。这能体现一个人的责任感和工作热情。
相信以上几点做个年终总结，指南一定会重新认识你。就像我常说的:善于总结的人，永远比自己想象的工作得更好。

个人工作总结怎么写 年末工作总结( 二 )

个人工作总结怎么写年末工作总结( 二 )