银行岗位竞聘演讲稿银行竞聘演讲稿 _银行

银行竞争演讲(银行工作竞争演讲)

指导同志你好:
【银行岗位竞聘演讲稿银行竞聘演讲稿】为了充分展示我所知所学，体现我的才华，实现我的自我价值，为我们的事业发展做出更多的贡献，我参加了这次储蓄负责人的比赛。
我竞争储蓄负责人的优势主要体现在以下几个方面:
本人年轻好学，有良好的博客年龄优势，接待能力强，对新业务敏感，能创造性地工作，有信念有决心，有能力在指导的准确指引下圆满完成上级交办的各项义务。
有强烈的事业心、进取心和创新意识。我深知只有变革和创新才是信用社会发展的生命力。能力是在激烈的竞争中不断强化的，能力可以提升管理水平和经营效率的进一步进步。因为这种意识，我坚定了做好工作的信心。更加爱岗敬业，爱岗敬业，一丝不苟，每一次都做好。
有一定的金融理论知识，一直不忘充实自己，不断做中学，完善自己，提高自己。几年来，我先后通过了会计师、助理经济师、经济师的职称考试，每次都是知识扎实。
熟悉业务，了解储蓄的方方面面。我先后在六个储蓄所工作过。对每个岗位都很熟悉，知道储户想要什么，需要什么，在实际工作中能把握好学位的要求，有利于工作的开展。
如果我能被录用，我将帮助指导以下工作:
改善服务细节，树立品牌形象
我们每个人都知道为信用俱乐部服务的重要性，但有些细节却被忽略了。如果内外衣服不统一，顾客就感受不到一种团队能量。对储户待客不热情，会导致一些不经意的举动和不恰当的言语。热情招待大客户，粗心对待小客户。要做好优质服务，就要注重服务细节，改变一些习惯性、随意性的动作，强调肢体语言的重要性。同时，要开拓服务的深度和广度，在服务上做足文章。
将履约体系与员工培训相结合，建立红豆博客，组建一支高素质的员工队伍。
一个员工刚到银行，可以说素质低。如果几年后素质还是低，就要从培训工作和制度执行上找原因。是培训不到位，制度不完善还是没有完全落实？员工的素质与制度的实施密切相关。一方面，要加强业务技能、人格修养和各种规章制度的学习和训练；另一方面，要抓好制度的落实，做到赏罚分明，有理有据，坚决杜绝奖优罚劣的不良做法。只有这样，才能产生提高质量和履行制度的内在动力。
第三，改善和加强储蓄硬环境建设
一个企业的强势发展，与他在消费者心目中的认知水平密切相关。征信机构作为为客户提供投资理财服务的特殊企业，尤其需要客户的认知水平。可以通过媒体宣传自己的品牌形象，资助一些有影响力的运动，让大家知道如何认识口碑社，提高自己在群众中的认知水平。在条件允许的情况下，为储蓄所设计统一的具有自身特色的牌匾和装饰，给客户一个美好的企业形象，为我们的工作提供可靠的外部保障。
尊重人，信任人，充分调动听者的积极性和自动性。
作为专业负责人，你必须及时了解员工的思想动态，定期与他们沟通，减轻他们的思想负担。不要盲目施压。工作目的定得太高，规章制度定得太严。表面上增加了工作中的危机感和义务感，节奏很快。其实光靠压力的效果是不会长久的。然而，岌岌可危的工作环境并不能让员工发挥出应有的热情、自动性和积极性。要发明一个公平竞争、机会均等的工作环境，就要用高质量的劳动和高质量的报酬来激发每个人的潜能，而不是只调动少数人的积极性，让每个人真正意识到，只有通过努力工作和潜心研究，才能获得更高的收益，实现自我价值。

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