【月影说职场】找工作对你小菜一碟,应届毕业生如何提升就业成功率?明白这些
对于大学生来说 , 积极努力的提升自己 , 就是为了给自己争取一个能实现自我人生价值的机会 。 大学毕业即是人生学业的终点又是职业生涯的起点 。
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每一个人都有自己的兴趣与爱好 , 不同的人追求的人生目标不同 。 对于自己即将从事的工作来说 , 一定要结合自己的志向与兴趣 , 合理地制定一个发掘自我价值的人生规划 。
在现实生活中 , 很多应届毕业生 , 对于面试求职都是盲目的 , 因为要毕业了 , 到了人生步入社会的时间 , 应该找工作了 , 所以心随大流也加入求职大军之中 。
据有关部门调查统计:80%的毕业生都不知道 , 自己毕业后要做什么?如果你也属于这种茫然无目的者 , 那最好的解决办法到有一个 。 它就是自己可以制定一个尝试领域的计划 。
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如果你还不清楚自己在哪些方面有欠缺 , 可以找自己的老师、朋友对自己进行评价打分 , 综合性看看自己有哪些方面需要改进 , 然后对照自己想要从事的行业标准来提升自己 。
在找工作时 , 大多数求职者因为时下就业率的降低 , 而对自己的求职没有什么过高的要求 。 他们把求职能否通过过多地寄存给了招聘公司 。 求职者的这种行为 , 就让自己的心态处于被动应付状态 , 把找工作成功的决定权多部分交给了招聘公司 。
其实 , 在找工作时 , 我们也可以采用一些个性化的求职方案 , 用积极主动的态度来推销自己 。 从招聘的本质来看 , 传统的面试也是一种自我展示的形式 。 只是一般的招聘 , 其主动权都掌握在招聘方手中 。
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招聘公司通过简历进行筛选 , 对于自己选中的人才 , 发出面试邀请 。 而求职本来就是一个双向选择的工作 , 只是近年来由于找工作竞争的加大 , 让人们忽视了自我推荐 , 积极主动地去推销自己 。
小方 , 即将毕业的大学生 , 在求学的最后一年里 , 她就明确了自己的就业目标 , 并积极主动、严格要求 , 以心仪单位招聘岗位的能力标准来要求自己 , 提升自己竞争力 。
当小方得知 , 该公司有招聘人才的需求时 , 就主动地向负责招聘的人力主管投递了一封求职申请书 。
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在小方的求职书中 , 她与大多数求职者不同 , 她主要写了她对该公司的向往 , 以及她为什么认为自己是最合适的人选 , 除此之外 , 她还提供了她发表的论文及导师的推荐信等 。
很快 , 小方就接到该公司人力资源主管的面试电话 。 在面试中 , 小方又递交了一份更详实的资料 。 她不光回答了面试官所提问的问题 , 而且还在恰当地时机 , 提醒面试官 , 对于她所应聘岗位的某些方面的事情 , 她认为也很重要 , 当然这也更好地突出了她的优势 。
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小方在她同学都忙于准备求职之前 , 就成功得获得了自己心仪的工作 。 机会是留给每一位有准备的人的 。 只有积极主动的人 , 才能在瞬息万变的竞争环境中赢得成功 。
【【月影说职场】找工作对你小菜一碟,应届毕业生如何提升就业成功率?明白这些】对于找工作来说 , 积极主动善于展示自己的人 , 也能在求职时 , 抓住机会 , 展示自我!
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