近日某省员工因迟到3次被扣工资3000元,就此事大家都在讨论着,上班时间真的要靠打卡来衡量吗?对此,你怎么看法?
我现在就职的单位是不用上下班打卡的 。员工手册也会写明各种制度,尤其对考勤有明确的说明 。员工迟到会有相关处罚,病假、事假等请假也会有相应的规定 。请假和迟到,都是难免的,了解公司的考勤制度是一个员工必须要做的事情 。
我觉得只能各方面在可控范围内,大家偶尔迟到早退一两次还是可以的,主要还是靠自觉,能把工作做好做完,平时不要太过份就行 。
作为统计出勤率的传统方式,上班打卡很有必要,目前考勤方式主要有指纹、人脸、门禁、刷卡补签等等,目前比较常用的有TT考勤、企业WX考勤 。其实打卡的作用也就仅此而已,真正重要的还是如何提高工作效率,若仅仅因为偶尔迟到就重罚,很容易导致员工故意磨洋工,是啊,既然打卡这么重要,那我们都天天都只盯着打卡就好了 。
我曾在世界500强的公司工作过,当时都是先打下班卡,然后再接着无偿加班 。这样做时间一长,员工的积极性反而变得不高,可以在上班时间作完的工作,偏要拖着,反正也下不了班 。从公司管理角度来说,确实应该要打卡,这样管理就更清晰明了 。不过工作更看重工作效率,打卡只是一个形式,不打卡不代表工作效率低,打卡也不能保证工作效率就一定高 。真正重要的是员工的工作热情和效率,以及团队凝聚力 。
想要激励刺激员工提高工作效率,或者提高工作质量,最好的办法是建立完善的薪资奖励机制和晋升机制,因为员工上班是为了赚钱,让员工知道只有努力才能赚到更多的钱,员工的积极性自然而然就提升了 。
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【公司员工上下班打卡有必要吗 上下班都要打卡吗】
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