「微言职场」你肯定中过招！很无奈，领导是怎样忽悠着你努力干活的？这些套路领导

领导，主要的工作内容就两件事，第一，制定大的方向和战略；第二，想方设法调动下属的工作积极性。主要抓两项权力，第一，财务权；第二，人事权。
明白了这些以后，你就会发现，领导为了让你多干活，提高你的工作积极性，也真是费心费力了。

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一、言语攻势！
经常会在语言上给予忽悠着你多干活。
第一，正面引导型！如：
1、能力越大，责任越大吗，你这么优秀，就应该多干点活嘛！（就是不给你涨工资）
2、年轻人，要多锻炼，不会吃亏的！
3、你做的工作领导都看在眼里呢！
4、年轻人多学习，多干活，这是给自己打基础，铺路呢。
5、加油，主任老张都快退休了。（退休了，不一定有位置啊，有位置也不一定轮着你啊，是你自己要对号入座的，不能怪别人）
第二，负面吓唬型！如：
1、今天工作不努力，明天努力找工作！
2、我们又到了生死存亡的边缘，不努力，就什么都不行啦！
3、我们要做好勒紧裤腰带过日子的准备。
4、你做的工作领导都看在眼里呢！
5、你的上任小李，就是因为没有好好工作被辞退了，你自己掂量吧。

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二、行动上，让你无话可说，从而努力工作！
1、有透过现象看本质的本事，你还没说话，就知道你想干什么，你怎能不服？你又有什么办法不努力？
2、善于倾听你的牢骚，允许你发言，允许你吐槽，让你感觉你很受重视，所以你不得不努力工作。
3、拥有平和的心态，下属最怕的领导，不是说强硬的领导，因为强硬的领导往往会对你的所作所为有所反应，你提出问题，人家就算是生气，也会给你个反应，最可怕的是，心态平和的领导，无论你怎么抱怨，人家都是微微一笑，置之不理，你说你有什么办法？
4、生财有道，人家能把单位或者公司带的很繁荣，很有钱，即使单位有钱，不一定员工就有钱，但，员工们还是喜欢有钱的单位，毕竟，说出去面子上有光彩。其实，自己厉害了，下属，也会努力干活，因为他想珍惜这份工作。

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三、善于管理的领导，你不自觉的就愿意多干活！
1、能创造公正公平环境的领导，你就愿意多干活，比如，钱都前方放着，谁的工作够努力，那钱就是谁的，而且整个过程公正公平，你说你会不努力吗？
2、能够用全局观化解一切矛盾和分歧的领导，让你的工作环境十分温馨，你说你会不努力工作？
3、能够求同存异的领导，你不想干活这是你的异，好的领导就能忽悠着你保存你的异，不让你的异成为更大的异，从而带领你努力工作。
4、又会唱黑脸，又会唱红脸，刚刚把你批评的一无是处，让你心生郁闷，一会就又把你表扬到天上，让你新生欢喜，又会唱黑脸，又会唱红脸的领导通常能让下属努力工作。
【「微言职场」你肯定中过招！很无奈，领导是怎样忽悠着你努力干活的？这些套路】5、给人以美好前途的领导，下属往往会更拥护，也会更加努力的去工作。就简单问一句，你努力工作了，就会有更多的钱，就会有更大的平台施展你的才华，请问你会努力吗？相信，在这种情况下还不努力的人是极少数，因为他们是真正的懒！