在下董居士■需要用人又叫人回来，为什么我不建议你回去？，效益不好被开除我一朋友

我一朋友，前段时间公司还没全面恢复生产，企业开除了一部分人，他在列。
现在生产恢复，产能上来了，缺人，又打电话，问他是否愿意回去上班。
我说，疫情期间被开除，结束后又回去上班，是没有问题的，毕竟情况比较特殊。
但我也告诉他，是否选择回去，以下这些方面，还是需要考虑清楚的。

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01
疫情情况特殊，但不代表企业对能力的判断也比较特殊
【在下董居士■需要用人又叫人回来，为什么我不建议你回去？，效益不好被开除】疫情期间，确实有很多企业，选择以裁员的方式来度过艰难时期。
这种决定，某种程度上来说也无可厚非，但是，企业虽然存在裁员的现象，但不是所有人都被裁退了。
被裁掉的人，依然是企业觉得可有可无的人。
所以，如果自己是被开除的其中一员，现在企业让自己回去继续上班，只是说，相对那些没让回去上班的人来说，自己可能稍微比他们强一些。
但本质上，自己并不是特别的优秀。不然也不可能被开除。

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02
回去上班，就得做好再次被企业扫地出门的打算
疫情结束了，企业需要用人，可能一时找不到更合适的，就会从之前开除的员工里面，再挑选一些比较合适的，让他们回来上班。
回来最好，这样也省去了企业的麻烦，不回来也无所谓，无非就是要重新再找一个人。
所以，实际上，企业并不缺你。
既然如此，自己又选择了回去，那就要做好再次离开的准备。
因为，当企业再一次对你能力进行评估，并且认为确实不合适的时候，一定会再次将你赶出企业。
到时候自己又该何去何从，有没有考虑清楚？
不要以为进去了，就会比之前对你更好。只要有开除过第一次，就绝对会有第二次，除非你自己个人做出了很大的改变。

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03
当自己选择回去的时候，就表明自己在外面混得并不好
先不谈自己是不是被公司开除的，只要从公司走掉了，然后在公司的邀请下要回到公司，绝大多数情况，只能说明，自己在外面的这段时间，并没有找到更合适，甚至是相当水平的发展机会。
人往高处走，首先自己是被辞退的，本身肚子里就窝着一团火，暗地里也会下决心，要找到一个更好的，让之前的企业感到后悔。
可现在不仅没让之前的企业后悔将自己开除，反而还要回到这家企业去工作，对领导来说，你虽然回去了，缓解了他们的燃眉之急，但也同时表明，你这个人能力确实不怎么样。
这对自己，实际上是一种减分的行动。
所以，还是那句话，能有更好的选择，千万不要再回原公司。回去的人，大多数都过得不是很好，最终依然会黯然离场。