『职场实战经验』不愿改正这三种缺点，不会有好人缘，管理者在跟员工相处的时候前不久

前不久，在论坛中，笔者看到有位研究生分享了自己的工作经历，这位李女士在公司里工作不到一个月，可是由于特殊原因，所以在公司里迟到10分钟，主管认为李女士就是故意在迟到，违反公司的规定，所以准备把李女士劝退，李女士还是非常委屈的。

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最后找老板求情，在收到老板的信息以后，李女士也是非常感动，因为老板告诉李女士，这次公司可以网开一面，但是下次李女士一定要遵循公司的规定。
很显然老板也是选择理解员工，很多网友看到这位老板的做法以后也是纷纷展开热议，有位网友吐槽：其实现在有很多管理者他们在和员工相处的时候不够人性化，总是通过非常冰冷严肃的规定去约束员工，那么员工就很难在公司里踏实的工作。
笔者也是建议相关的管理者在跟员工相处的时候，不要有以下这三种缺点。

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第一、自以为是
有些管理者认为他们在公司里有权利有地位，所以会变得自以为是，高高在上，甚至瞧不起公司里的普通员工，有很多员工他们有才华有能力，却依然不能够得到这些领导重用，其实就是因为这些领导不愿意去提拔这些有能力的员工，即便是看到员工有能力，他们也会担心这些员工在以后会威胁到他们的位置，所以有些员工看似有才华，却不能在公司里有更高的地位，他们会对公司的管理模式或者领导心存不满。
第二、不听员工的建议
很多有能力的员工在职场中，他们可以不断的向公司和领导提出合理的建议，希望能够得到领导的采纳，但是有些领导他们固执己见，无论员工的建议多么有效，他们都不会去听从，也不愿意去执行，更不愿意去完善自己公司的规章制度。

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【『职场实战经验』不愿改正这三种缺点，不会有好人缘，管理者在跟员工相处的时候】所以往往这些领导和公司最后都是一事无成，因为这些领导坚信自己的决策是正确的，即便是走上错误的道路，他们也不愿意跟员工认怂，希望员工能够把决策落实到位。
第三、挑衅员工
领导作为组织和团队里的核心管理者，就应该学会更好的跟员工相处，但是有些领导他们总是会越权犯类似的错误，甚至会主动挑衅公司团队的员工，不少员工表现越出色，越容易被领导针对，无法得到相应的奖励，那么这些员工在职场中也不会有更好的发展，很多员工都希望自己在公司里有更好的前途，可是正是因为有些领导，所以他们才没有机会混好职场。
图：网络
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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