公司为什么需要面试者填写全面的个人信息表有的公司面试填写个人信息 _小知识

我的观点是几乎全部职位填这些表都是没有意义的
首先，填这个表的前提是面试，有没有必要知道这么多
面试是什么？面试是双方面对面，通过交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。这个过程HR或者说考官通过抛出一些问题（或者带有陷阱的问题）来确认一些简历里没有写入的细节，或者测试对方的能力是否如简历所述（越是细致贴近实战的题目越容易测试出问题，如果简历造假或者应聘者没有经过那些事务，那么回答会慌乱或者太过简单蜻蜓点水或者过于理论化）。除了确认简历是否真实和对简历进行补充以外还可以观察应聘者是否守时、是否衣着得体、是否表达能力比较强、是否懂得一些商务礼仪等等。双方通过面试，互相对对方有更进一步的了解，以确认是否有和对方进一步合作下去的意图。这个时候，双方第一次见面（电子简历不算，那时候还没见面，最多算应聘者抛出橄榄枝），我没说非你不娶，你也不是非我不嫁，实在没有必要了解应聘者更多的资料。这一点最后强调一句，此处的非必要适合任何行业，包括但不限制于涉密部门和所谓的银行、保险、贷款等行业。为什么？因为我和你还没有发生关系呢！
其次，填回的表格都去了哪里
这是一个很多人都没有关注过的问题，作为HR的你，是不是也没想过呢？刚刚说了，这是双方的初步沟通，是否聘用应聘者还不一定，你想聘用了应聘者想不想来也是个未知数，对吧。那么，问题来了，上述填的表里面至少会有相当一大部分是最后因为种种原因没有来公司工作的人的资料，这些表格（也包括简历、有的职业可能还附带证书和作品）有的人说是公司会存档，还有的人说的更加好听，叫做人才储备，说是再需要这样的人才的时候可以从人才库里面调取，省去很多工作。下述问题，如果你能瞬间不假思索的回答出来，我就信你1、公司急需人手的岗位在经过一段时间的面试以后如果没有招到人手是否会退而求其次从原来被pass的“人才”挑选接近合适的？2、公司第二次招聘同类型人才hr是否考虑从上次的不合适的简历中遴选接近合适的？3、公司在招聘其他类型岗位的时候hr是否会想到之前另外一个岗位的应聘者更适合此岗位？4、此轮面试工作收尾后三个月，你是否还能想起来当时被pass的这些简历存在什么地方？5、承接上题，万一，我是说万一你能想起来，那么这些简历都哪些人能够接触得到？6、公司下一轮招聘的时候你会优先筛选已经存档的简历吗？7、如果没有档案室，hr会在面试结束之后把被过滤掉的简历小心翼翼的送入碎纸机吗？千万不要跟我说这些都不是错误，都是没有必要，都不会给应聘者带来损失。这是对别人的不尊重，而且你不知道哪条电信诈骗案的信息就来自你随手丢弃的表格
再次，表里面的问题有没有必要
1、“如果让你填个表都不填，我们就会感觉你是不是太个性，太自我，这样不方便老板的管理”这个有些好笑了吧，表都不填就个性了？让加班不而不加是不是就得大刑伺候了，你们公司那么优秀还不投简历的是不是得拉出去枪毙五分钟？到底是谁个性了？是招人处理公务还是招个随叫随到任人摆布的木偶？
2、“填教育经历无非就是看你的学历如何，接受的教育如何，学习环境怎么样。”这些简历里面没有吗？如果简历里连教育经历都不填你都敢叫人家来面试，你是卖保险还是捡破烂，没门槛和招聘需求的吗？
3、“身体状况如果不好，你认为我们会要一个总请病假的人吗”瞎子也能当hr了吗？
4、“婚姻状况对创业公司尤其重要，结婚的和单身的能一样吗，有孩子的和单身的能一样吗，男的和女的也不一样。”招聘需求可以多填几个字，男士优先，女士要求已婚已育
5、“我每次必定让新入职的员工填的就是紧急联系人的电话，因为你在单位遇到什么事情或是事故我们都好第一时间告诉你的紧急联系人啊。”那是上班以后的事儿了，初试离上班还好远
6、“父母信息等是为了知道你的家庭状况如何，是否父母健在是否有兄弟姐妹，这都对员工工作是有很大的影响的，你也许说你很专业，不会让自己的私事影响工作，但你不能保证所有人跟你一样专业。”建议在招聘需求里面写上六亲不认，父母双亡
7、“如果你介意填家庭信息，可以灵活的变通一下，比如紧急联系可以填同在一个城市的同学、朋友、兄弟姐妹，父母信息可以模糊的填写。”你这是鼓励应聘者简历造假吗？你宁愿看到虚假的一片和谐都不愿意做好本职工作？你是党员吧？

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