一定要提前做好铺垫做好了铺垫 _小知识

《理想之城》中，赵显坤提拔苏筱这个情节，给人印象深刻。

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因为看到了苏筱身上超出许多人的能力，和做事情打破常规的做法，正是瀛海集团发展到这个阶段，最需要的东西。
所以赵显坤挖起苏筱来，是毫不手软。既不顾及汪炀的心情，也不管公司其他元老有多么反对，下死命令，让玛利亚直接发调令，不管苏筱同不同意，不管汪炀愿不愿意放人，反正就是志在必得，一定要将苏筱挖到总公司来。
看到这里，既被赵显坤做事的魄力所折服，也对他这种做法有点担心。
因为苏筱毕竟还年轻，经验不足，而且只是子公司一个主任经济师，一下子给她太多的器重，对她反而不一定是好事。

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果然，苏筱到了总公司，先是被汪明宇摆了一道，直接用超规格欢迎仪式欢她，把她放在火上烤，让她面对全公司的非议和质疑。
然后，苏筱的直属上司，集团公司总经济师徐知平，直接给了刚到任的苏筱一个烫手的山芋，让她去要天科公司欠的800万盈差款。

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为此，惹得黄礼林直接跑到苏筱办公室找事，并且黄礼林直接犯病晕倒在苏筱办公室，给苏筱惹来了非常大的麻烦；

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而黄礼林的事情发生后，本来有希望坐上苏筱现在这个位置的赵鹏，又在所有公司领导会上，诬陷苏筱在办公司曾跟黄礼林发生争吵，被自己听见。

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除了公司中一众有头有脸有实权的元老，集团各个部门的普通员工，也在私底下传苏筱的闲话。说苏筱这么年轻就爬到这个位置，刚来就受到这么高规格的待遇，是因为苏筱是狐狸精，善于迷惑老板。
最终，这所有事情加在一起的结果，就是让苏筱的职位降了一级。虽然这是赵显坤之前就设计好的，但实际上，如果真的看重一个员工，如果真的想要提拔一个有能力的人员工，也依然可以有效果更好，更温和的方式。
如果赵显坤在提拔苏筱之前，跟公司各位元老都进行推心置腹的沟通，把自己的难处摆出来，把苏筱身上的优势摆出来，取得各位高层领导的认同，那么苏筱被提拔上来之后，或许就不用面对这么激烈的反对。
赵显坤做事，非常强势，这是好事。因为如果创始人没有这样的魄力，公司的许多措施，估计无法推进。

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像刘强东之前在管理京东的时候，也是如此，非常强势，其他人可以提意见，但是最后拍板，肯定是刘强东。当年京东还是实体店的时候，因为看到了线上销售的巨大潜力，刘强东决定关掉已经发展得非常不错的实体门店，全力发展线上。
但是身边跟他一起创业的许多兄弟看不到这个趋势，无法理解，而刘强东又一意孤行，许多人都觉得这样搞，好好的公司肯定要搞完蛋，所以许多人那时候都走掉了。
最后留下的只有很少的人。即使如此，刘强东还是非常强势地把他的想法推行了下来。关闭掉所有线下门店，全力开始线上销售。
后来京东的发展证明，刘强东是对的，但是那个时候，刘强东也无法向别人证明这一点，只能把自己认为对的决策，强行往下推进。

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一定要提前做好铺垫 做好了铺垫

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