很多领导者却总是拎不清领导不容易 _小知识

想要企业战斗力强，在残酷的竞争中创造奇迹，不止需要员工对企业拥有绝对的忠诚度，对于领导者而言，员工对你足够的认可才能追随你的脚步，实际上很多领导者却总是拎不清自己到底什么该做什么不该做，今天这篇文章为大家分享，什么是领导力的最高境界，希望对您有帮助。
一个人刚当领导，大家会对这个领导持观望、怀疑的状态，觉得这人能行吗？
你会发现你的基础根本不是忠诚，而是从疑虑开始的，因为大家对你怀疑，所以你需要新官上任三把火，当你做好了这3件事，员工会觉得不错，开始相信领导能行。
那么相信你一定忠诚你吗？不一定。
但是开始相信你以后，发现你这个人的人格或是其他的各方面都很好，而且以身作则，为人表率，于是员工对你这个人开始越来越敬重。
敬重一个人就一定会忠诚这个人吗？也不一定。
敬重之转化，把距离变成无距离。
因为跟你有距离，你必须融入，改变你的定位，回到群众中。
这个时候，你就要天天跟大家在一块，大家就发现你也是个人，于是开始热爱你。
而热爱一个人就开始离忠诚越来越近。
但光是人在群众中到达忠诚是不够的。
热爱之转化，必须要抽离。
把你的思想抽离在组织之外，大家发现你虽然在我们中间，但是你的思想远远的高于我们。
孔子生活在弟子之中，但是思想远远高于弟子，释迦牟尼生活在弟子之中，但他的思想也高于弟子，领导者也是一样，当你的思想高于你的团队，这个时候大家对你就会开始崇拜。
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有崇拜才能够实现忠诚。
关键时刻人们追随的不是伟大的计划，而是伟大的人物。
你要做一个心里的思考，你在你的团队内部，现在是什么级别？
你是疑虑、相信、敬重、热爱、崇拜之间的哪个层面？
领导力修炼的其中一个维度叫做广度。
表现在这个人的影响力，也就是影响的范围，如何扩大你的广度？也就是如何获得更多的追随者？
如何去扩大广度，吸引更多人？
1.修炼超凡魅力。
要想让人追随你，首先得让自己具备超凡魅力。
修炼超凡魅力这里面包括内容和形式。
什么叫形式？
你穿的衣服人模人样，这就叫形式。
你的思想就叫内容。
初始形式大于内容，当内容足够强大，形势将不再重要。
销售之前首先卖的一定是形式，连形式都没看到，如何接受内容？
比如医生穿的白大褂，这就叫形式。
我们永远没有机会改变给别人第一次印象的机会，无论是产品和人都是一样的，所以企业家的包装和一切都来自于形式的本源，但是当你的内容足够强大，形势将会变得不再重要。
什么叫超凡魅力？
【很多领导者却总是拎不清领导不容易】企业家一定要通过修为，让自己的魅力无限提升，因为你的能量和魅力就会直接决定了这个人是否愿意追随你。
魅力来自于哪里？
来自于你的愿景、梦想、格局、激情、坚定和你的能量，如果你每天都是死气沉沉的，你还想感染别人？
魅力志高，追随者既现。
超凡的魅力，是你要想获得广度的基础，没有这个，给你提供再多的平台也没用。

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2. 声名远扬。
企业的声音传播有多远，你的市场就会有多远。
企业家本身就要去传播企业的声音，你光有魅力，如果不传播有用吗？
说马云，首先这个人长得好看吗？不好看；马云长得很强壮吗？不强壮；马云崇尚功夫，能打得过谁呢？不知道。
那马云说什么来展现他的魅力？
拿破仑个子小，我马云个子也小，我用我的人生发现一个真理，男人的智慧和长相成反比。
虽然我不太认同这句话，但是马云是一个激情澎湃的人，我非常的推崇马云，他很有超凡魅力，但是光有魅力有啥用？
所以《赢在中国》马云去了。
也就是企业家，你还要有渠道和方法，把自己的思想传递出去。
以后要在招聘员工，一问某某公司，别人说那老板我知道，很厉害的。
阿里巴巴招人好招，还是一个不知名的企业招人好招？
阿里巴巴大旗一晃，很多人都去了，这就叫声名远扬。

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