影响力有多久影响力 _小知识

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昨天单位老领导刚退休，今天新领导就主持新的会议，虽然会上客套的肯定了前任领导的政绩，但是再布置工作时的思路明显是全面推翻了老领导的工作路线。

所有的一切都在更换，单位的组织架构、工作方式、甚至连办公环境都做了调整。一切的一切都是在营造一个场，向所有员工传达，单位的局面已经更新了。

所以人在职场的影响力有多久，其实也就是你的在位期间，退休之后，曾经受到你恩惠的员工，还会客气的叫你一声老领导。如果曾经受到你欺负的员工，巴不得找机会怼你一下，好出出当年的那口气。

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人在职场时，一定要区分，哪些事情是高价值的工作，哪些事情是低价值甚至是负价值的工作，千万不要把单位当成家，当哪天效益不好被裁员时，你曾经做过的贡献就会一笔购销，全部归零。

所以趁着年轻，多往自己身上使使劲。什么叫高价值的工作，就是能够使自己能力增长的工作，能够产生复利效应的工作。

当然也看自己怎么干，同样是写材料或者是写代码，有的人写成了笔杆子，甚至能够出书立作，比如说秋叶大叔干的是做PPT的垃圾活，但是依靠做PPT总结出来一套PPT大法，广泛流传于互联网之上，获得了被动收入。而有的人同样是做了一辈子PPT ，到退休还是个PPT工人，最会单纯的按文字整理PPT 。

【影响力有多久影响力】同样是写代码，有的人35岁被裁员，有的人35岁干成了架构师。用心去思考自己工作中高价值的部分，将其内化为自己的能力，才能更好的应对职场变动。

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什么是低价值的活，就是完全不用动脑的重复性劳动。这种劳动不仅仅局限于车间工人，很多白领干的也是重复性劳动。PPT搬运工每天按照领导的要求去整理PPT ，但是从来不去思考领导的汇报对象是谁，汇报重点是什么，汇报时长是多少，只是机械的按照word去转成PPT 。

为什么很多人退休之后生活不适应，那就是在单位里做惯了低价值的活，一旦退休闲了下来，不知道该干嘛了。如果你一直做得是高价值的工作，你的个人价值会变得非常高，退休后根本闲不下来，很有可能获得了更高的市场价值。

比如我表哥的老丈人，退休之前是国企的技术职工，但是技术非常了得，工程师级别的，受限于国企的体制，在职时拿的收入虽然不错，但是不能算高，当然是比不上他的领导的。但是退休了之后，很多私企聘请其当技术顾问，收入比在职时高多了，成就感和荣誉感也非常高，感觉越活越年轻，而他同年退休的领导退休后只能拿着退休工资，也没什么人再去拜访，两人一对比，状态差的非常多。

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人在职场，当然想着进步，但是最重要的不是外在帽子的进步，比如当领导。最重要的是自己能力的提高，如果有一天当你的能力配不上你的位置时，可能就会被你的职位所反噬，就是德不配位，必有灾殃。

而你的能力一直在提高，就算暂时你的位置配不上你的能力，在这个互联网主导的时代，没有一分才华会被埋没，人才市场一定会给你开出一个公平的价格。

还有那些妄图通过加班去谋求升职加薪的人，我劝大家真的省省吧，任何时候任何事情都不要以牺牲自己的身体为代价，你加班挣得那点钱，真的不够去医院的。

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