「看剧侃职场」35岁，职场还有上坡路吗？”，“我最近的热播剧《我是余欢水》

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最近的热播剧《我是余欢水》，讲述了一个小人物余欢水的故事，道尽了中年人的心酸。
余欢水迟到被罚、业绩垫底、被领导训斥，被徒弟鄙视，被同事嘲笑。
余欢水的经历，戳痛无数中年人，也引发思考，人到中年，还有上坡路可走吗？
职场对中年人有多残酷？
余欢水在一家电缆公司任销售员。 10年前他意气风发，可突如其来的一场车祸，让他萎靡不振，性格大变，进而一步步从精英变废柴了。
他连续5个月业绩不合格，成了单位里业绩最差的人。
经理对他没有好脸。大雨天，他找经理请假，想提前去接孩子放学，可经理偏偏不批准，说他混成这样还有脸接孩子，他要是敢早退明天就不要来上班了！余欢水憋屈得一个人躲到厕所里暗自崩溃。
因为业绩不好，余欢水只好求助于徒弟。徒弟是销售王，业务都做不完，余欢水想让徒弟把做不完的业务分给自己一点，可徒弟不但不帮，还嘲讽余欢水“伤了腿不要紧，千万别伤了脑子” ，引得其他同事哈哈大笑。
职场不相信眼泪，只看业绩，余欢水被领导训斥，受同事嘲笑，像极了现实中的中年人。
他们的遭遇比余欢水更悲惨：
有老板说“公司不养闲人” ， 10年老员工被辞退；有工厂宁愿多花1000招新，也不给老员工加500；有单位给新人加薪，倒逼老员工离职；还有大公司集中清理34岁以上的老员工…
职场中年人，他们经验丰富，也积累了人脉，工作驾轻就熟，他们也并非不努力，可职场对他们就是这么残酷，有多少中年人被轻视、被排挤，他们只有忍气吞声、不得不认怂。
年纪大没有竞争力是成年人最大的错觉
电视剧《小欢喜》里的方圆，名校毕业，在45岁时突然被裁员，竟然找不到一份合适的工作，只好每天假装去上班，实际是到商场、超市一坐就是一天。现实社会里，唐山收费站的那个大姐，等收费站取消了，才发现，自己36岁了，没单位要了。
正因为有太多的中年人被裁员、被“清理” ，所以很多人便认为，年轻就是资本，年龄就是职场最大的竞争力。因为当你年龄大了，精力比不上年轻人，性价比远低于年轻人，公司自然不愿意要你了。其实，并非如此！在职场，有的人30多岁就没人要了，可也有人40多岁没有中年危机，还有人即使80岁依然是抢手货。很多演员30多岁就接不到戏了。可40多岁的袁泉，演一个角色红一个，在回答“中年职场危机”问题时，袁泉说：“我不知道它为什么会成为这么大的一个话题。对于我自己来讲，我没有什么所谓的危机。 ”还有一位83岁的学霸奶奶应聘阿里巴巴，从众多人选中脱颖而出， 83岁的她思维敏捷，出口成章，并且她还是十几个群的KOL（意见领袖），经常组织线下活动。
人在职场，从来都是看能力和价值，当你能力超强，足够有价值，年龄都不算事儿。如果你没有价值，没有一技之长，到时候公司抛弃你时，连声招呼都不打。为什么老板们会先清理老员工？先裁中年人？因为这些老员工沉溺于自己的“舒适圈”里，他们要么抵触变化，要么成长太慢。这个时代，任何人都如逆水行舟。只有拼尽全力的努力，你才能看起来毫不费劲，才能跟得上企业的发展，才能不被这个时代淘汰。你越惧怕改变，越追求稳定，就越是危机重重。
反脆弱就是你中年逆袭的上坡路
塔勒布曾提出过一个“反脆弱”的概念。就像风会熄灭蜡烛，却能使火越烧越旺一样，当暴露在波动性、随机性、混乱和压力、风险和不确定下时，你好好把握，反而能受益壮大，就是反脆弱。职场中年人想要逆袭，就要提升自己的反脆弱能力。在这个快速发展的社会，我们不知道明天会怎样，明年会怎么样，十年后又会怎样，对于这些不确定性，我们要利用它，而不是躲避。