『职场实战经验』追随这三类领导，他们能够帮助你有更好的前途，老实人近日

近日，在论坛中，笔者看到有位95后本科生在毕业以后便入职了一家销售公司，但是工作半年，由于这位本科生性格比较内敛，而且也没有口才，所以在半年的时间内都没有订单和客户，本科生实在是没有勇气和信心继续留在公司了，于是便给老板递交了辞职报告，可是老板却发来信息，并且告诉这位本科生：要相信自己的能力，只要肯向其他员工学习，就能够在公司里有更多的订单和业绩。

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收到老板信息以后，这位本科生也是非常感动，他觉得老板这么信任自己，如果还要辞职的话，可能都对不起老板了。
笔者也是建议，大家其实在职场中工作的时候，能够追随以下这三类领导，他们也能够帮助你有更好的前途。
【『职场实战经验』追随这三类领导，他们能够帮助你有更好的前途，老实人】第一、愿意给员工机会的领导
有些员工性格还是比较耿直的，他们在职场中不愿意去拍领导马屁，也不愿意去恭维领导，但是他们却发现身边有很多同事，总是能够通过类似的手段获得领导器重，甚至能够在公司里升职加薪。不过也有不少领导他们在公司里愿意给那些能力比较差的员工很多机会，希望这些员工能够尽快赶上来，这样对于公司团队的发展是极为有利的。

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第二、不会给员工较差的评价
在职场中打拼的时候，其实每个员工都应该意识到自己在公司里的位置和定位，因为你的能力确实并不是很高，但是老板如果一而再再而三的指点你，甚至能够原谅你的错误，更不会在公众场合对你有极差的评价，那么你就应该负责好自己的职责和范围，在职场中认真遵循领导命令，这样你在公司里才会有更多的后路，毕竟领导并没有把你弃用，那么你就更应该相信自己。

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第三、不会威胁员工的领导
不少领导在公司里总是通过自己的权力和威信去威胁员工，让员工在职场中遵循公司的规定，但是很多领导就是通过类似的管理方式导致团队中的员工对公司不是很忠诚，因为领导在开会的时候，总是威胁员工表态，那么有些性格比较外向的员工，他们也会主动的给领导惹麻烦，不愿意去尊重领导决策，其实就是领导在咎由自取。
图：网络
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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