劳务派遣有什么区别工厂直招和劳务派遣有什么区别 _小知识

小伙伴们有没有注意到
除了考公务员、事业编制外
一些单位还会招聘合同工
比如啥是聘用制？
备案制和劳动派遣？
各自又有什么区别？
不要着急！
今天小陆老师给大家梳理一下

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编制和非编制？

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编制具体是什么？

通俗来说，编制指的是单位的人数和职务的数量，“编制”在狭义上最重要的本质特征是由各级机构编制部门制定并纳入统一管理，财政部门拨款（自收自支事业单位除外），约理解为“吃财政工资”就可以啦。

编制通常分为行政编制和事业编制，行政编制一般所称的公务员和参公人员，事业编分为全额拨款、差额拨款和自收自支三种类型事业单位。

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什么情况称为非编制？

一般来说，在政府单位的用人关系中，除行政编、事业编外其他的用工形式，其他如三支一扶、大学生村官、公益性岗位、合同工等由相关部门组织统一招考或定向录用，为特定人群解决就业问题的用工形式，都没有“编制” 。

“三支一扶”是毕业生基层落实政策，指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。

“大学生村官”工作是国家开展的选派项目，选聘高校毕业生到村任职，没有行政编制，有明确的任期限制。

“大学生公益性岗位”是由政府出资或社会筹资开发的，用来优先安置未能就业的大学毕业生的社区公益性岗位。

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聘用制和备案制

聘用制

以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。

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备案制

我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。

我们可以把备案制理解为浮动编制，你在单位名额是你，但是人事网查不到你的名字，不具体到个人，隶属单位。备案制人员的招聘方式和待遇等，与原事业编人员是完全相同的，但备案制定岗不定人，岗位还是编制岗位，但是人员没有编制。

事业单位和备案制人员签订国家规定的劳动合同，合同到期了，双方可以继续签约或者不签，使双方都具有一定的选择权，是事业单位逐渐收回编制的一种方式。

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【劳务派遣有什么区别工厂直招和劳务派遣有什么区别】合同制和劳务派遣

这两种最常见，也是问小陆老师最多的问题。毕竟现在也会有很多这种小公告，有些小伙伴觉得省考/国考/事业编都挺难的，先考个合同制或劳务派遣的，为一个小机会。但是你真的了解他们么？

合同制

企业、事业单位通过签订合同招收短期工人，是临时性质的招聘方式。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等，也就是我们俗称的“临时工”，不占用编制名额，合同到期之后，单位可以决定是否和你继续签约。

但是合同制有规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。

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劳务派遣

由劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。通俗的讲就是我们的老板是劳务派遣机构，我们的上班场所是政府单位。

劳动者与实际用人单位之间没有合同关系，并不存在劳动法意义上的劳动关系，实际用人单位对劳动者的管理和使用是基于其与劳务派遣单位的劳务合同。劳务派遣工的工资，是由用人单位支付费用给劳务派遣公司，由劳务派遣公司给付的，其工资水平不仅低于正式职工，也低于人事代理和合同工。

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