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04
合同工的工作与
编制工有什么区别？
合同工一般出现在直接与群众接触的政府单位岗位中，如我们常见的办事大厅窗口工作人员、城管、辅警等部分人员就属于合同工，他们作为补充用工形式，从事临时性、辅助性工作，在内容上最重要的区别是没有执法权，只能是协助工作 。
以税务部门为例，合同工主要负责综合业务办理、发票代开等基础授权性工作，而像发票、退税审批等都需要编制工完成 。这种用工形式的差别和权限也注定合同工无法接触到政府单位涉及的行政、法律方面的核心业务 。
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05
合同工的薪资待遇如何？
与同单位正式编制工相比，合同工绝大多数情况是偏低的，并可能没有住房公积金、精神文明奖金、绩效奖等 。
这是因为，合同工的薪资一般由用工单位通过办公经费或政府购买服务单独列支，具有完全的自主权，可以直接制定 。这里由于地区和部门会有差异，具体情况具体分析，一般在招工前会有公告说明 。
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06
合同工有“转正”机会吗？
一般来说，体制内的合同工没有所谓的转正机会，即转为公务员、事业编（三支一扶、大学生村官等定向招录有所告知的除外） 。根据《公务员法》，录用为公务员只有通过考试等合法程序，而合同工只是一种劳动关系，没有经过法定程序录用是不可以转为正式工的 。
但从实际工作角度来说，合同工需要具备履职尽责的教育背景和工作能力，可能会基本满足用工单位招录编制工的要求 。如果要考所在单位编制工的话，能第一时间掌握信息 。
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总体而言
合同工作为一个
暂时性、过渡性的工作
对有志于从事体制内工作的大家
有助于掌握工作信息、积累工作经验
在当前就业竞争较为激烈的情况下
可以作为一个临时性选择
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但在长期看来
合同工在职务晋升和薪资调整方面
都是非常有局限性的
大家还是要努力考上编制呀！
宇宙的尽头是……
编制！
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