[在下董居士]天天为难你，为什么我建议你辞职算了，领导变相辞退 01我最近收到了一个问题。一网友

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我最近收到了一个问题。
一网友，他们领导打算变相辞退他，但是又不想给赔偿金，于是，整天通过各种手段，来让他不好受，希望他知难而退，主动提出离职。
像这种情况并非个例，应该说几乎存在于每家公司里面。
对企业来说，辞退任何一个员工，给他任何一笔赔偿金，不论多或者少，都是一种额外的成本支出，如果能不出这笔钱，尽量不出，当然是最好的。
可如果想要名正言顺地减少这项支出，显然走正规流程是没办法做到的。
【[在下董居士]天天为难你，为什么我建议你辞职算了，领导变相辞退】只要员工没有触碰公司的某些规章制度，达到严重违反公司纪律的规定，可以予以开除之外，任何的企业单方辞退，都需要给予相应的赔偿金。
而如果是员工提出离职，显然这笔钱就免了，所以为了达成这样一种效果，企业唯一能想到的办法，就是为难员工，让员工怎么着都不好受，迫于无奈主动提出离职。

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当然了，这招很多情况下是能够行得通的。
很多人可能会说，企业逼迫自己离职，只要自己不主动辞职，就一定可以熬出头。
说实话，这些人多半是没有经历过被公司暗箱操作的情况。
当这件事情真的发生在自己身上的时候，是特别难受的。这种感觉真的远远不及自己知难而退主动提出离职，来得舒服。
企业能够成功得逞，也不是员工不看重钱，真的是心如死灰，觉得和这种公司继续耗下去，纯粹是在浪费自己的时间、影响自己的心情。如果钱本身就不多也就淡然了，离职就离职吧。

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所以，我要说的就是，碰见这种情况，如果自己实在是不想和公司硬碰硬，那就尽快找一份更合适的工作，然后主动提出离职。
虽然这就是一种认怂，但是自己可以过得更开心，难道有什么不好吗。
但如果说，自己硬要和公司硬抗，绝对不主动提出离职，那么，就要开始准备及收集相关的证据。
一旦出现公司违背劳动法的相关行动，就可以变被动为主动，主动辞去公司岗位，然后申请劳动仲裁。
只要公司是理亏的，那么劳动仲裁一定能够给自己一个说法，这一点是毫无疑问的。
至于要收集什么证据，无非就是证明自己在公司工作，并且受到了不公正待遇的一些证据，不论是纸质档还是电子档，甚至是录音及视频。

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最后，想要说的一点就是，企业在绝大多数情况下都存在漏洞，员工想要找漏洞非常容易。
但是，还有一点是员工必须考虑的，就是经过这么一闹，自己接下来找工作是不是会遇到麻烦？
很多企业对员工做背景调查，发现员工和上家单位有纠纷的时候，就会不再接纳该员工加入公司。
很简单，因为它们也怕这人和自己发生同样的事情，因为他们也不敢保证，自己百分之百，完全没有违背任何劳动法的地方存在。
所以，当自己碰见类似情况的时候，究竟该怎么办，还得看具体的情况。结合自身的情况，做具体的分析，拿出一个最优的方案，对得起自己就可以了。