『职场全能王』朱之文深夜表态，作为职场人，我们为何要划定底线，村民猛踹大门( 四 ) 追星

职场办公大家也都知道，尤其是在一些小型企业，往往是一个萝卜一个坑。
企业当中有10个人也好，有20个人也好，这些人必须全部到岗，他们当中一旦有一个人没有在，那么整个公司的任务进度就会大打折扣。
同样的道理，公司当中的每一个员工也需要按时按点的完成属于自己的任务，如果完成不了，公司领导发火是小事，影响了整个公司的进度，则是天大的事情。
可是在自己原本任务额度就已经饱满的状态下，突然遇到同事请求帮忙，或者公司领导请求帮忙时，我们要及时的树立自己的底线，明确告诉大家：如果这个时候自己再分心下去，任务额度完成不了，将会影响整个公司的效益。

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表明立场、观点、态度时，要及时树立自己的底线
有人的地方就有江湖，这一点在情理之中，不管是大公司、小公司，也不管是大企业、小企业，企业内部的员工，想要让所有人拧成一股绳往前走，是非常困难的。
很有可能会有磕磕碰碰或者某些不愉快的合作，遇到这种情况就需要站队，或者表明自己的立场、观点、态度。
而在表明自己的立场观点态度的时候，我们不建议大家当墙头草，甭管别人说什么，自己只会点头说对，一旦自己只会说这些，在职场当中自己的话语权将会全无，在职场当中的威望也基本忽略不计。
划定底线的巧妙运用以及职场启示录
知其然才能知其所以然，在我们仔细分析这个问题的时候，就会发现：职场当中随时随刻划定属于自己的底线，并没有我们想象的那样简单。

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不只是因为面子问题，还包括自身的思想枷锁，在职场当中一旦想要划定属于自己的底线，那么必须保证在一个合适的时间节点，在一个恰当的端口去划定底线。因为不合适的时间节点和不合适的端口划定底线，很有可能毁了自己。
当断不断，反受其害
在我们划定属于自己的底线时，必然会遇到一些问题。这些问题包括但不限于自己的核心权力即将被损害或者已经被损害。
遇到这种情况的时候，一旦自己划定底线，多多少少心里打鼓，因为自己现阶段突然划定底线，必然也会损害一部分当下职场人的利益。与此同时，也会让这一部分职场人诟病。
但是我们不妨想象一下：如果我们的底线其实没有划定，如果这个划定底线只是一个空口支票，那么自己在接下来的一段时间里面，是否会无休止的接受这样的任务？
在遇到自己的利益问题，在遇到触及自己核心问题时，一定要当机立断。这个时候的多方面犹豫，既是对自己的不负责任，也是对职工的不负责任，更多的是对整个企业的不负责任。

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划定底线没有一定之规
很多人都在想，在当下时间阶段，我突然划定了底线，那么在之后很长一段时间里面，可能20年、40年甚至100年的时间，我都需要去遵守这个底线，对吗？
对也不对。
之所以得出这个模棱两可的结论是因为不同的环境底线需要用不同的态度去对待。
在处于职场的核心敏感关键问题时，划定的底线往往短期内不会变动，长久时间来看也很少会变动。

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但是对于部分底线，尤其是面对一些职场问题困扰自己时，或者当下突发的某些敏感事情，这些底线的划定在短期之内不用变动即可，对于长久时间之后是否发生变化，主要看自己的职场状态是否发生变化。